建设工程纠纷 法律问答
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你好 有个亲戚让我跟他做燃气地埋管道项目 他包的劳务清工 我负责看现场盯工人干活 安排工人干活 那如果后期因为施工质量问题出现安全事故我有责任吗[律师回复] 这事儿得看具体情况。你负责现场管理和工人安排，如果因为施工质量问题出了安全事故，比如没按规范操作导致管道泄漏爆炸，那你作为现场管理者，很可能要承担相应责任。法律上这叫“过错责任”，你如果没尽到监督义务，比如没发现工人违规操作或者没及时纠正，那就得负责。解决方案是：首先，你得确保自己懂燃气管道施工的安全规范，每天开工前给工人强调安全，做好书面记录；其次，发现任何质量问题或违规操作，立刻要求停工整改，并拍照留证；最后，最好跟亲戚签个书面协议，明确你的职责范围和责任边界。记住，安全第一，别因为亲戚关系就放松要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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