婚姻家庭 法律问答
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遗产继承中的夫妻财产是什么[律师回复] 遗产继承涉及夫妻财产处理时，需先完成两类财产的区分，再确定可分配的遗产范围。 执行依据为民法典对应条款，夫妻共同所有的财产，除双方另有财产约定外，遗产分割环节，先将共同所有财产的一半分出划归配偶所有，剩余部分才属于被继承人的遗产。 继承程序启动后，不得直接将全部夫妻名下财产纳入遗产分配范围，必须先行划分出生存配偶的专属个人份额。 婚姻关系存续期间双方取得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，未明确只归一方所有的继承或受赠财产，均属于夫妻共同财产范畴。 夫妻任意一方的婚前财产，遗嘱或赠与合同中明确指定只归一方的财产，仅供一方使用的专属生活用品，均属于夫妻个人财产，该部分可直接纳入遗产范围由对应继承人继承。 待分割的遗产如果处于家庭共有财产之内，分割操作开展前，必须先析出其他家庭成员合法所有的财产，剩余部分再用于确认最终的遗产范围。 夫妻共同财产划分完成后，一半份额归属生存配偶，剩余另一半才属于具备继承资格的可分配遗产。律图沧州
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离婚前的房产继承费多少[律师回复] 不少选择协议离婚的夫妻，常会纠结婚前个人继承的房产分割相关费用问题。这种情况下因为没走法院诉讼流程，自然不用交诉讼费，只会根据实际办理的需求，产生房产公证、价值评估、过户登记这类第三方服务对应的费用。 要是双方对这套婚前继承的房产没法谈拢归属，最后只能走诉讼离婚的路径，就要按照规定缴纳对应的案件受理费。常规的离婚案件，每件受理费的区间是五十元到三百元。如果涉及这套房产的分割，核算出来的总房价超过二十万，超出的那部分还要按照百分之零点五的比例额外交钱。 这里有个很容易踩的认知误区要提醒大家，很多人默认只要是离婚时提出来处理的房产，都得按资产比例交钱，但实际上婚前继承的房产，只要被继承人没有明确说明是赠与夫妻双方，本身就属于个人财产，离婚时本来就不需要拿出来分割。最后要不要支出这些和房产分割挂钩的费用，最终还是要看你们夫妻之间有没有额外的特殊财产约定，不能一概而论。律图保定
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律师离婚房子归谁继承[律师回复] 离婚是夫妻双方在世时解除婚姻关系的程序，该过程中不产生继承效力。继承的触发前提仅为夫妻一方死亡的法律事实。离婚时房产分割按以下规则执行。 房产由夫妻一方婚前全额出资购买，或通过继承、明确只归一方的赠与取得，属于个人财产。该类房产在离婚时不纳入共同财产分割范围。 房产为婚后夫妻共同出资购买，或婚前由一方付首付、婚后双方共同还贷，属于夫妻共同财产。登记在首付支付方名下的房产，产权归登记方所有，获得产权的一方需向另一方补偿婚后共同还贷部分，以及该部分对应的房产增值利益。无特殊财产约定时，共同财产分割原则上均等划分，法院同时会参照照顾子女、女方和无过错方权益的标准作出最终判决。 一方父母在双方婚前出资购置的房产，视为对自己子女单方的赠与。房产归属为受赠子女的个人财产，出资父母明确表示赠与夫妻双方的情形除外。 一方父母在双方婚后出资购置的房产，没有明确表示仅赠与夫妻其中一方的，按夫妻共同财产处理。律图河北
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要是其中一个继承人找不到怎样处理[律师回复] 当遇到有继承人找不到的状况，咱们可以依照下面这些办法来处理。 要是涉及遗嘱继承，而且遗嘱清楚写明了遗产归谁，同时那个失踪的继承人在遗嘱里没分到遗产，只要其他继承人能拿出证据证明遗嘱是合法有效的，他们就可以按照遗嘱直接分割遗产。这就好比遗嘱是一份合法有效的“分蛋糕说明书”，只要说明书没问题，大伙就能按上面写的去分蛋糕。 而在法定继承的情况下，继承开始之后，找到失踪的继承人就成了重要事。你可以跟他的亲戚朋友、工作单位或者社区打听，看有没有他的联系方式和消息。也能利用媒体、网络发寻人启事。就像在人海里找针，多试试不同的办法。 如果找了好多地方都还是找不到人，在符合一定条件的时候，就可以去法院申请宣告这个继承人为失踪人。他的财产会让他的配偶、成年子女、父母或者其他愿意帮忙管的人来代管。处理遗产的时候，得给失踪的继承人留一份，由财产代管人帮忙保管。 要是失踪时间达到了法律规定的期限，就可以去法院申请宣告他死亡。宣告死亡之后，继承就开始，他那份遗产会由其他法定继承人依法继承。不过要是后来这个失踪的继承人又出现了，他或者和他有关系的人去法院撤销了死亡宣告，他就有权要回自己的财产。要是财产没办法还给他，那就得给他适当的补偿。 法律建议：在处理这类事情的时候，要及时收集和保存相关证据，比如遗嘱、寻人过程中的记录等。遇到问题拿不准的时候，可以咨询专业的律师，让他们帮着出出主意，这样才能更好地维护自己和其他继承人的合法权益。律图河北
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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