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单位合并后不被接受应该如何解决[律师回复] 单位合并之后，要是有一方的员工不被新单位接受，咱们可以这么解决。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并，原来的劳动合同继续有效，新单位得接着履行原来合同里的权利和义务。要是新单位拒绝员工继续工作，这可是违法的。 员工可以先跟新单位去协商，明确告诉新单位有法律规定，要求新单位按原合同安排工作。协商的时候，聊天记录、会议纪要这些都得留好，以后可能有用。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，要是查证新单位确实违法，会责令它改正。 员工也能申请劳动仲裁。这时候，得准备好仲裁申请书，还有和原单位签的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明自己在这工作的证据。仲裁机构会根据情况和法律来裁决，一般会要求新单位继续履行合同；要是没办法继续履行，新单位得按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。邢台法务
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律师说法·公司经营
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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