劳动纠纷 法律问答
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过年了没开工资怎么办[律师回复] 结论： 过年未发工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，单位恶意欠薪涉嫌犯罪将被追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。员工过年遇工资未发情况，先与单位协商，明确诉求并记录，这是解决问题的基础步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，对结果不服还能起诉。若单位恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将承担刑事责任。如果大家在工资维权方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。唐山法务
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计算辞退赔偿金上限的方式是怎样的[律师回复] 结论： 辞退赔偿金上限计算分两种情况，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，上限为当地上年度职工月平均工资×3×12；未超此标准三倍则按正常经济补偿方式计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以上限是本地区上年度职工月平均工资×3×12。若劳动者月工资未超此标准三倍，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。例如工作2年3个月，就支付2.5个月工资作为经济补偿。如果对辞退赔偿金计算还有疑问，或者在劳动纠纷中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图邢台
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