劳动纠纷 法律问答
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秦皇岛-邢赫律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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8年员工离职有补偿吗[律师回复] 解析： 劳动者主动提出离职时，可享有经济补偿金的权益。 然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。 而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。 换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。 若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理； 如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律咨询顾问
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山东探亲假多少天[律师回复] 解析： 对于员工而言，以下具体政策设定了关于亲属探访的假期规定： 首先，若员工是已婚人士，每隔4年将有资格获得一次长达20天的探望父母的假期； 其次，对于未婚员工，他们同样享有每年一次探望父母的机会，假期为20天，或者基于实际需要，可以选择两年享受一次总共45天的长假； 最后，对于配偶的探望，每位员工每年都能享受到一次长达30天的假期。 值得注意的是，这些假期都是为了让员工能够与自己的配偶、父母进行充分的团聚而设立的，同时，根据实际需求，还会额外提供相应的路程假。 此外，所有的假期都包含了公共节假日以及法定节日。 对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工），他们应当在休假期间利用这个机会去探望亲人； 如果休假期相对较短，单位有权根据实际情况对其探亲假的天数进行适当调整，以确保员工能够充分利用这段宝贵的探亲时光。 法律依据： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。法律咨询顾问
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劳动仲裁要多久拿工资[律师回复] 解析： 具体的审理时限将根据每个案件的实际情况而定。 对于劳动争议案件，仲裁庭在收到仲裁申请之后，必须于四十五日内作出裁决。 若遇案件较为复杂、需要延长审理期限的情况，应经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可依法予以延长并以书面形式告知当事人，然而延期的总期限不可超过十五日。 当当事人对裁决结果表示异议，有权向当地法院提出上诉申请，并由该院按照普通程序进行一审审判，通常情况下六个月之内就应当完成； 如需进入二审程序，则应在三个月内完成审理工作。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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合同没到期离职行吗[律师回复] 解析： 鉴于劳动合同尚未届满的情况下，当事人可提出辞去现有职务或工作。 根据我国劳动法律法规的相关规定解读如下： 首先，若用人单位与劳动者双方达成共识，则可解除现有的劳动合同关系； 其次，劳动者在履行了相应的告知义务之后，也有权选择解除劳动合同。 具体而言，劳动者需提前三十天向用人单位递交书面通知，方可解除劳动合同。 而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。 最后，如果用人单位未能及时且足额地支付劳动者应得的工资报酬，或者没有按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护措施和劳动条件等情况出现时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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被超市开除不给工资怎么办[律师回复] 解析： 如雇主拒绝支付员工应得薪酬，当事人可向所在地区的劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁加以解决。 若延迟发放薪资情况发生时，可采取下列两种途径追讨薪资： 首先，当事人可前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉； 此种方法的优势在于操作简便易行，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果； 其次，当事人也可选择向当地劳动局申请仲裁，请求支付所欠薪资。 在此过程中，若双方并未签署劳动合同，当事人还可进一步要求支付未签定劳动合同期间的双倍工资。 此外，若因拖欠薪资而导致劳动关系解除，当事人还可要求雇主支付相应的经济补偿金。 此种方法的优势在于，除追讨薪资外，当事人还可主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决； 然而，申请劳动仲裁意味着将进入劳动诉讼程序，流程相对繁琐，建议寻求专业法律人士的协助和指导。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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发生物业纠纷，业主应该怎么办？业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。10w+浏览 2024-05-11
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不动产权证办理流程是怎样的1、初始登记。2、房屋产权登记申请。3、领取办证相关文件。4、缴纳费用。5、领取不动产权证。完成登记之后就是等待拿证了，按照通知书上的时间领取不动产权证书。期间，需要缴纳印花税（贴花）和产权登记费、工本费。在缴纳相应费用时，购房者要仔细核对不动产权证上的信息。5.1w浏览 2024-05-11
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.4w浏览 2024-05-11
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