劳动纠纷 法律问答
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什么状况属于骗取养老保险[律师回复] 骗取养老保险是以非法占有为目的，用欺诈、伪造证明材料等手段来获取养老保险待遇。下面看看常见的骗保情形。 虚构参保信息，比如伪造、篡改档案年龄和特殊工种年限等参保资料来获得参保资格，或者冒用他人身份参保并骗待遇。隐瞒关键信息方面，参保人员去世后家属不及时申报，继续冒领养老金；参保人员服刑时家属隐瞒情况继续领取养老金。伪造证明材料，像伪造病历、劳动能力鉴定结论骗病退待遇，虚构劳动关系材料补缴保费来拿养老金。还有重复领取待遇，在多地参保，或同时在城乡居民养老保险和城镇职工养老保险领养老金。 骗保的后果很严重。按照《中华人民共和国社会保险法》，骗保的会被社会保险行政部门责令退回骗得的社保金，还会被处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任。大家千万别为了一时利益，走上骗保的违法之路。唐山法务
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离职后原单位社保欠缴该怎么处理[律师回复] 离职后发现原单位社保欠缴怎么办？别慌，有办法处理。 第一步，先和原单位好好协商。要让单位清楚，依法为员工足额缴纳社保是他们的义务，要求他们赶紧补缴欠缴的社保。协商时，记得留存聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令存在社保欠缴问题的单位改正。投诉前，准备好能证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有社保欠缴的证据。 也可以向社保经办机构反映情况。社保经办机构负责社保征缴管理，会核查处理用人单位的社保缴纳情况。一旦查实，会责令原单位限期补缴，还会从欠缴那天开始加收滞纳金。 如果原单位社保欠缴让你有实际损失，比如影响医保待遇、无法正常转移社保等，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。申请仲裁或起诉前，要收集好能证明损失是由社保欠缴导致的相关证据。 总之，遇到原单位社保欠缴，要合理运用这些方法维护自身权益。若情况复杂，建议进一步详细咨询专业人士。律图邢台
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公司没交社保，怎样解约并要求赔偿[律师回复] 1、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工可以通过特定步骤和公司解除合同，还能要求赔偿。法律明确规定，如果公司不给员工交社保，员工有权利和公司解约。员工可以写一份书面通知给公司，把公司没交社保这事说清楚，同时表明因为这个要和公司解除劳动合同。重要的是，要留好能证明公司收到通知的凭证。 2、员工能让公司给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，公司补偿半个月工资。 3、员工可以要求公司把在职期间没交的社保补上。员工可以去当地社保部门投诉，社保部门会责令公司在规定时间内补缴。 4、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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索赔养老待遇损失的诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者索赔养老待遇损失，诉讼时效有规定。一般来说，适用《民法典》诉讼时效的通用规则，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时开始计算。 实际中，劳动者因为单位没依法缴纳养老保险费，无法享受养老待遇而索赔损失，时效起算点要根据具体情况来定。比如劳动者到法定退休年龄，发现没法享受养老待遇，这时就算知道权利受损了，诉讼时效就从这时候开始。 诉讼时效也有中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定障碍，没法行使请求权，诉讼时效就中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。要是权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务，诉讼时就中断了，中断之后，诉讼时效重新计算。 另外要注意，从权利受损那天起超过二十年的，法院一般就不保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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