公司经营 法律问答
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公司重组完毕，我的钱由谁来还[律师回复] 公司重组后债务该由谁来还，得看具体采用哪种重组方式。 要是公司合并重组，依据《中华人民共和国民法典》，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承接。简单来说，欠您的钱就找合并后的公司要。 如果是公司分立重组，除非债权人和债务人有其他约定，分立后的公司对债务承担连带责任。您既可以找其中一家公司还钱，也能要求所有分立后的公司一起还。 公司转让部分营业来重组，受让营业的人要以所受让的营业财产为限，对出让人所欠债务担责。 公司破产重组的话，会按重整计划清偿债务。重整计划会安排怎么还钱，可能会按债权性质、比例分期还，或者减免一部分后再还。 所以，您得先搞清楚公司具体的重组方式，再根据上面的规则确定找谁还钱。要是遇到了债务纠纷，协商、调解、仲裁、诉讼这些都是解决途径，可以按实际情况选择。邢台法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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