婚姻家庭 法律问答
241
万
解答量
2335
万
浏览量
卢龙县-任丽...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚了，女方户口暂时不想迁走，对男方以后的生活有什么影响吗？[律师回复] 您好，根据中国现行的法律，离婚后女方户口是否迁走，原则上不会直接影响男方的日常生活。户口迁移属于个人选择，女方有权决定是否迁出。不过，如果女方户口未迁出，可能会对男方将来的婚姻登记、房产交易、子女户口迁移等产生一定影响。例如，如果男方再婚，新配偶的户口迁移可能会受到影响；在房产交易中，户口未迁出可能会影响房产的过户手续；对于子女的户口迁移，如果女方户口未迁出，可能会涉及更复杂的手续。因此，建议双方协商解决户口迁移问题，以避免将来可能出现的法律纠纷。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****2979
181****9310
186****2912
