婚姻家庭 法律问答
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邯山区-张文...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
邯山区-安银...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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被告在诉讼里离婚要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）被告在离婚诉讼中积极应诉是关键，签收诉讼文书能保障自身参与诉讼的权利，避免因错过程序而导致不利后果。认真研读起诉状，能让被告清楚原告意图，从而有针对性地准备答辩，做到有的放矢。 （2）证据收集至关重要。在财产分割方面，准确的财产归属和价值证据，有助于公平分割财产；在子女抚养权争夺中，证明自身抚养能力和条件更优的证据，能增加获得抚养权的几率。 （3）庭审表现直接影响判决结果。遵守法庭纪律体现对法律的尊重，清晰陈述意见和诉求能让法庭更好地了解被告立场，对原告主张和证据进行有效质证可削弱对方观点。根据自身意愿，明确表达是否同意离婚及相关问题的看法，有利于维护自身权益。 （4）委托律师代理能借助专业法律知识，弥补自身法律知识不足，更有效地应对诉讼。 提醒： 被告应及时收集证据，避免逾期举证。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图承德
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2025年抚养孩子的时间有多长[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，父母抚养子女的法定义务截止到子女年满十八周岁。此为常见的抚养义务期限标准，体现了子女成年后具备独立生活能力这一普遍认知。 （2）对于十六至十八周岁的子女，若其以劳动收入作为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止支付抚养费。这是考虑到部分青少年在此阶段已能通过自身劳动实现经济独立。 （3）即便子女年满十八周岁，若属于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下学历教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活，父母仍需继续抚养。这保障了特殊情况下子女的基本生活需求。 提醒：抚养孩子的具体时长需根据实际情况判断，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律分析。律图承德
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女生被侵犯男方怎么判[律师回复] 结论： 女生被侵犯通常涉及强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，有特定严重情形的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，奸淫不满十四周岁幼女以强奸论从重处罚，量刑由法院结合具体情况判定。 法律解析： 强奸罪是违背妇女意志，通过暴力、胁迫等手段强行与妇女发生性关系的犯罪行为。法律对强奸罪规定了不同量刑标准，一般情况下是三年以上十年以下有期徒刑。当出现强奸妇女情节恶劣、多人、在公共场所当众实施、二人以上轮奸、奸淫不满十周岁幼女或造成其伤害、致使被害人重伤死亡等严重后果时，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于奸淫不满十四周岁幼女，会以强奸论并从重处罚。不过具体量刑要由法院根据案件具体情节和证据来判定。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图衡水
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二婚离婚女方带女孩法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在二婚离婚子女抚养权归属问题上，核心原则是最有利于未成年子女。对于两周岁以下女孩，从生理和成长角度考虑，通常随女方生活。 （2）两周岁以上未成年女孩，法院会全面评估双方的抚养能力与条件。经济状况决定孩子的生活质量，生活环境影响孩子的身心发展，个人品德关乎孩子的价值观塑造等。 （3）若女方能提供稳定生活环境和良好教育资源等有力证据，表明女孩与其生活更利于成长，法院会倾向于将抚养权判给女方。 （4）八周岁以上女孩已有一定认知和表达能力，法院会尊重其真实意愿。 （5）若男方存在不利于孩子成长的情形，如严重疾病、虐待行为等，女方获得抚养权的可能性显著增加。 提醒： 在争取抚养权时，要注重收集对自己有利的证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图衡水
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出轨两次后提出离婚该怎么处理[律师回复] （一）若选择协议离婚，要确保双方就离婚、子女抚养、财产分割等关键事项协商一致，签订详细的离婚协议书，明确各项权利义务。然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，在离婚冷静期内，任何一方反悔都可撤回申请，冷静期届满后，再共同申请发给离婚证。 （二）若选择诉讼离婚，无过错方需收集对方出轨的证据，如聊天记录、照片、视频等，以此证明夫妻感情破裂。在诉讼中可请求损害赔偿，包括因出轨导致的物质损失和精神痛苦的赔偿。同时，积极参与法院对子女抚养和财产分割问题的审理，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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