公司经营 法律问答
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外企破产情况下赔偿标准如何定[律师回复] 当外企破产时，员工赔偿有明确的法律依据，那就是《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿方面，简单来说，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 在破产财产分配时，会先把破产费用和共益债务还清，然后就轮到员工的权益了。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都会优先得到清偿。 要是企业之前还拖欠员工工资、加班费，员工在破产清算的时候也能主张这些权益。员工得留意企业破产清算的进展，通过合法途径保护自己。比如可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，这样才能确保自己该拿到的赔偿不会少。邢台法务
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供应商在公司破产时申请资产保全有效不[律师回复] 1、公司破产时，供应商申请资产保全基本没啥用。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，针对债务人财产的保全措施会被解除，执行程序也会中止。这是因为破产程序开始后，要对债务人财产统一管理和分配，这样才能保证所有债权人都能公平受偿。要是允许个别债权人通过资产保全单独获得赔偿，那破产程序就没法公平有序地进行了。 2、若在法院受理破产申请前，供应商就向法院申请了资产保全，并且法院已经作出裁定开始执行，那这个保全措施在受理破产申请的时候还是有效的，但后续会按照破产程序来处理。 3、在破产程序里，供应商得及时向管理人申报债权。他们的债权会和其他债权人的债权一起，在破产财产分配时按照法定顺序获得赔偿。 4、公司进入破产程序后，供应商申请资产保全一般很难得到法院认可，还是得通过申报债权等合法方式维护自己的权益。唐山法务
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公司注销若有一个股东不签字能成吗[律师回复] 公司注销时遇到有股东不签字的情况，能不能完成注销得看具体情形。按照《民法典》和《公司法》，公司要注销需股东会作决议。 要是公司章程写明，注销公司必须全体股东一致同意，那只要有一个股东不签字，公司就没办法通过股东会决议来完成注销。 要是章程没这么规定，而是规定多数表决权通过就行，那就得看这个不签字股东的表决权情况。要是他的表决权比例没达到能阻止决议通过的程度，当同意注销的表决权达到法定或章程规定的多数时，股东会还是能作出有效的注销决议。之后，公司按清算、公告等法定程序就能完成注销。 但要注意，就算股东会作出了有效的注销决议，也可能被不签字股东法律挑战。如果这个股东觉得决议程序违法，或者内容损害了他的合法权益，就可能向法院起诉，要求撤销决议。所以，公司碰到这种情况，最好和不签字股东好好沟通协商，避免引发潜在的法律纠纷。律图邢台
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公司处于担保期间可不可以注销[律师回复] 公司在担保期间想申请注销是可以的，但有限制和法律后果。 公司申请注销，得按法定程序来，先进行清算，把债权债务关系了清。如果公司给别人做了担保，这笔担保责任就属于或有债务，清算时公司得合理预估可能产生的债务，通知债权人。 若公司没走合法清算程序就注销，清算义务人要担责。打个比方，公司注销后债权人的担保债权没法实现，遭受了损失，那债权人可以要求清算组成员赔偿。 要是公司在清算时，能处理好担保责任，比如用其他方式提供担保，或者和债权人达成债务清偿协议，完成清算后就能依法办理注销登记。 所以，公司在担保期间想注销，一定要谨慎处理担保责任，严格按法律规定的清算程序来，保障债权人的合法权益。不然，可能会引发法律纠纷，让相关责任人面临法律风险。要是对具体操作没把握，最好咨询专业人士。律图邢台
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公司注销时是否需要清偿债务[律师回复] 公司注销可不是一件简单的事，其中清偿债务是关键。根据《民法典》《市场主体登记管理条例》等规定，公司注销前得先依法清算，而清理债权债务是清算的重要内容。 公司要先成立清算组，由清算组通知债权人来申报债权。在清算时，债务清偿有先后顺序，先付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后再还其他债务。只有把这些债务都还清了，公司才能办理注销登记。 要是公司没清偿债务就注销，债权人有权让相关责任人还钱。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，如果公司该清算却没清算，导致无法清算，或者恶意处理公司财产，给债权人造成损失，他们就得对公司债务承担赔偿责任。 所以，公司注销时一定要依法足额清偿债务，这样才能避免法律风险和经济赔偿。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。邢台法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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