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单位合并后不被接受应该如何解决[律师回复] 单位合并之后，要是有一方的员工不被新单位接受，咱们可以这么解决。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并，原来的劳动合同继续有效，新单位得接着履行原来合同里的权利和义务。要是新单位拒绝员工继续工作，这可是违法的。 员工可以先跟新单位去协商，明确告诉新单位有法律规定，要求新单位按原合同安排工作。协商的时候，聊天记录、会议纪要这些都得留好，以后可能有用。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，要是查证新单位确实违法，会责令它改正。 员工也能申请劳动仲裁。这时候，得准备好仲裁申请书，还有和原单位签的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明自己在这工作的证据。仲裁机构会根据情况和法律来裁决，一般会要求新单位继续履行合同；要是没办法继续履行，新单位得按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。邢台法务
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律师说法·公司经营
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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