交通事故 法律问答
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出现车祸哪些情况要负刑事责任[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》，车祸中某些情况肇事者要承担刑事责任。 1. 死亡1人或者重伤3人以上，肇事者对事故负全部或者主要责任的，得担刑责。 2. 死亡3人以上，肇事者负事故同等责任的，要承担刑事责任。 3. 造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者负事故全部或者主要责任，而且没办法赔偿的数额达30万元以上的，这种情况也需担刑责。 还有啊，交通肇事导致1人以上重伤，肇事者负事故全部或者主要责任，同时有下面这些情形之一的，会按照交通肇事罪来定罪处罚： 1. 酒后或者吸食毒品后开车。 2. 没有驾驶资格却开车。 3. 明明知道车辆安全装置不全或者安全机件失灵，还去开。 4. 明知车辆无牌证或者已报废，仍然驾驶。 5. 严重超载驾驶。 6. 为逃避法律追究逃离事故现场。 要是肇事者在车祸里有上述这些情形，那就要受到刑事法律的制裁了。一般可能会被判处3年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，会处3年以上7年以下有期徒刑；要是因逃逸导致人死亡的，就得处7年以上有期徒刑。在未来法律的执行和判定上，对于交通肇事的认定和处罚或许会更加严谨和细化，以更好地维护交通秩序和保障公众安全。唐山法务
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肇事车辆双方的责任该怎么划分[律师回复] 肇事车辆双方责任划分要依照相关法律法规，根据事实和法律，按照当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定。 要是一方的过错引发事故，过错方就得承担全部责任。像一方有追尾、逆行、闯红灯等严重交通违法行为时，通常要负全责。 如果双方都有过错，那就按各自过错比例分担责任。例如，一方转弯没让直行，另一方超速行驶，交警会综合双方过错大小，判定主次责任或者同等责任。主次责任里，主责方一般承担70% - 80%责任，次责方承担20% - 30%责任；同等责任的话，双方各承担50%责任。 若双方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，双方都无责任。比如因突发自然灾害等不可抗力因素引发事故。 责任划分一般由公安机关交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等方式进行，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。唐山法务
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过路口被右侧车撞，责任归谁[律师回复] 过路口时被右侧车辆撞，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是在有交通信号灯的路口，责任基本按信号灯指示来定。谁违反信号灯通行，一般就要担主责甚至全责。比如你闯红灯进路口被右侧车撞，那你责任就大；要是双方都按信号灯正常走，但右侧车没留意观察或者超速撞了你，那它可能担主责。 在没有交通信号灯，不过有交通标志、标线的路口，得让优先通行的一方先走。没按标志、标线让行的一方要担责任。像右侧车有让行标志却没让行，撞了你，通常它担责。 既没交通信号灯，又没交通标志、标线的路口，要让右方道路来车先行。一般你没让右侧车先行被撞，可能担主责。不过，要是右侧车有超速、酒驾等违法行为，会根据它的过错程度适当减轻你的责任。 总之，最终的责任划分，要以交警出具的交通事故责任认定书为准。遇到这种情况，一定要等交警来判定，别自己瞎商量。唐山法务
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雇的驾驶员全责，雇主承担责任怎么做[律师回复] 在雇佣关系里，如果雇员工作时伤了人，责任怎么算呢？依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下雇主得担赔偿责任。但要是雇员故意或者有重大过失，那雇员就得和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主赔了还能找雇员追偿。 就说雇的驾驶员在工作时负全责这种情况。雇主先得赶紧联系受害者和家属，主动沟通，表明会担责，积极配合处理事故，别让矛盾升级。接着要收集事故证据，像现场照片、监控视频、驾驶证、行驶证等，这些证据能帮确定责任和赔偿根据。 之后，根据事故损失定赔偿项目和金额，常见的有医疗费、误工费、护理费等。要是买了相关保险，得马上给保险公司报案，按合同理赔。保险赔完还不够的部分，雇主接着赔。 要是雇主觉得驾驶员有故意或重大过失，赔偿后可以向驾驶员追偿。不过，要证明驾驶员故意或重大过失，必须有充足证据才行。唐山法务
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律师说法·交通事故
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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