婚姻家庭 法律问答
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我姐姐和我姐夫结婚但是我姐姐和我姐夫结婚 但是没有领结婚证 通过通过我二姐我知道我姐夫嫖娼的就通过我二姐 我知道我姐夫嫖娼的那时候他发那时候他发图给那时候他发图给我二姐的 那时候我二姐知道在那边我大姐得了精神病 被他们送到精神病院 就是只养就是只养孩子不养大姐然后他说没结婚告没用[律师回复] 对于您姐姐的情况，首先需要明确：没有领结婚证，双方在法律上不构成夫妻关系，属于同居关系。您姐夫嫖娼的行为虽然不道德，但法律上难以直接追究其责任。您姐姐被送进精神病院且对方只养孩子不养她，这涉及遗弃问题。您可以收集您姐夫嫖娼的证据（如图片）以及您姐姐被遗弃的证据，向当地法院起诉要求其支付抚养费或承担遗弃责任。同时，建议您姐姐尽快治疗精神病，并考虑通过法律途径确认监护权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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