工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故同责时工伤费用该谁承担[律师回复] 在交通事故里负同等责任，要是符合特定条件，就可以认定为工伤。而工伤费用的承担问题，得根据不同情形来区分。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分工伤费用会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都包含在内。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时该有的一次性伤残就业补助金等费用，就得由用人单位来出。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得用人单位承担。这是因为《社会保险法》规定了，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 另外，职工在交通事故中获得民事赔偿后，还是能主张工伤保险待遇的，但有些项目不能重复赔偿。比如医疗费，如果民事赔偿里已经赔过了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付。所以大家遇到这种情况，一定要清楚各项费用的承担主体和赔偿规则，维护好自己的权益。律图邯郸
5解答 4.6w浏览 -
互相交换工作对方负伤谁担责[律师回复] 工作中相互交换工作时一方受伤，责任怎么承担？这得看具体情况。 要是交换工作是单位安排的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，通常算工伤。单位得在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，工伤保险基金和单位按规定承担责任，像支付医疗费、伤残津贴等费用。 若交换工作是员工私下决定的，但干的还是单位的活儿，符合工伤认定条件也可能认定为工伤，责任承担和单位安排的情况一样。不过，要是员工受伤存在故意或重大过失，单位赔偿后，可能会依据规章制度向员工追偿。 如果交换工作和单位业务没关系，就不一定构成工伤了，责任得看双方过错程度。比如说，一方给对方提供了不安全的工作环境，或操作指导有误，那有过错的一方就得承担赔偿责任。要是双方都有错，就按各自过错比例分担。 要是遇到这种复杂的情况，自己拿不准，建议咨询专业人士，避免权益受损。律图张家口
5解答 4.9w浏览 -
劳务派遣公司员工工伤后如何解决[律师回复] 1、劳务派遣员工要是遭遇工伤，下面这些步骤能帮着解决问题。员工受了工伤，用工单位得赶紧把人送到医疗机构进行救治。劳务派遣单位也别闲着，得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在规定的期限内也能自己去申请。 2、等员工治疗后病情稳定了，发现有残疾情况或者影响到劳动能力了，就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、说到赔偿责任，劳务派遣单位既然是用人单位，那就要承担工伤保险责任。不过，他们可以和用工单位商量一个补偿办法。要是派遣单位给员工交了工伤保险费，那工伤保险基金就能支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等等。用人单位得给员工支付治疗工伤期间的工资福利等。要是没交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由劳务派遣单位来支付。 4、要是因为工伤赔偿问题，双方产生了争议，可以先好好商量商量。要是商量不成，那就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图张家口
5解答 4w浏览
-
工伤保险参保人就医流程是什么样[律师回复] 工伤保险参保人就医有一套明确的流程，了解这些能更好保障自身权益。职工受工伤后，单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。 认定工伤后，参保人要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，能先到附近医院急救，等病情稳了再转到协议医院。去医院看病时，得告诉医院这是工伤看病，还要拿出社保卡等有效证件。只要是符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药、工伤保险住院服务标准的费用，医院会直接联网结算。 要是遇到没法联网结算的费用，参保人得自己先掏钱，然后让单位或者自己拿着工伤认定决定书、医疗发票、病历等材料，到社保机构报销。 要是参保人需要康复治疗，要去签了服务协议的康复机构，费用符合规定的，工伤保险会给报销。还有，工伤职工因为生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险里出。 法律建议：单位要及时申请工伤认定，不然可能担责。参保人看病时要留好各种票据和材料。遇到问题及时向社保机构咨询，确保自己的权益得到保障。律图河北
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****7333
183****2839
188****6523
