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盗窃金额达20万会被判刑几年[律师回复] （一）若存在自首情节，可主动向司法机关投案并如实供述，争取从轻或减轻处罚。 （二）有立功表现的，应积极揭发他人犯罪行为或提供重要线索，以获得从轻处罚机会。 （三）积极退赃退赔，主动联系被害人协商赔偿事宜，争取取得其谅解书。 （四）若有坦白情节，在司法机关讯问时如实供述自己罪行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。邢台法务
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殴打小孩怎么判刑拘[律师回复] 结论： 殴打小孩是否会被刑事拘留及如何处理要视具体情况而定。情节轻微未构成犯罪的，按《治安管理处罚法》处理；构成故意伤害罪或虐待罪的，按相应刑罚量刑。 法律解析： 根据法律规定，殴打小孩情节轻微未达犯罪程度时，依据《治安管理处罚法》，相关人员会被处拘留、罚款。若构成故意伤害罪，即故意伤害小孩身体致轻伤以上后果，要追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若存在虐待小孩且情节恶劣的行为，构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。如果遇到涉及殴打小孩的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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