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死缓若不准减刑，犯人最终还会死吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》的规定，被判处死刑缓期执行的犯罪分子，在死缓执行阶段会有不同的处理情况。 2、要是在执行死刑缓期的两年里，罪犯没有故意犯罪，两年到期之后，刑罚会减成无期徒刑；要是有重大立功表现，两年期满后，刑罚会减为二十五年有期徒刑。 3、但要是在这期间故意犯罪，而且情节很严重，那得经过最高人民法院批准后对罪犯执行死刑；要是故意犯罪但没到执行死刑的程度，重新计算死刑缓期执行的时间，并且要向最高人民法院报备。 4、由此可见，哪怕规定不准减刑，只要罪犯在死缓执行期间没犯情节恶劣的故意犯罪，最终就不会被执行死刑。相反，要是犯了情节恶劣的故意犯罪，经过最高人民法院核准，那就要执行死刑了。唐山法务
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网课被骗￥1000[律师回复] 结论先说：网课被骗一千块，金额没到诈骗刑事立案标准（一般三千起），警察大概率立不了诈骗案，但你可以走民事欺诈撤销+平台投诉把钱要回来。 先冷静留证：课程宣传页、付款记录、聊天承诺、对方承诺“包过”“退款”的截图，全存好。一千块虽不够刑事，但对方虚假宣传、诱导付款，属于民事欺诈，你可以要求解除合同、退钱。 做法：第一，找平台客服投诉商家虚假宣传，要求介入退款；第二，向12315或当地市场监管投诉；第三，金额小走法院成本不划算，但可以在平台发起投诉施压，很多商家怕差评和投诉会退。如果对方是团伙、骗了很多人累计金额大，那可能构成诈骗，可联合其他受害者报案。 提醒：别信“再交一笔解锁费”的连环套，那是二次诈骗。网课先试听、别冲动转账，被骗了留痕比骂人有用，小钱靠投诉平台往往比报警快。贾凤强律师
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交保证金到公安局就能把人放出来吗[律师回复] 1、往公安局交了保证金，人也不一定能放出来。在咱们国家的刑事诉讼流程里，交保证金是办理取保候审这种强制措施时的一种保证办法。 2、取保候审啥意思呢，就是在刑事诉讼中，像公安机关、检察院还有法院这些司法机关，对于没被逮捕或者逮捕后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉和审判，会让他们找保证人或者交保证金，还要写保证书，保证随叫随到，然后就先不把他们关着或者暂时解除羁押。 3、按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，下面这些情况能办取保候审：可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的；可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会有社会危险性的；患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会有社会危险性的；羁押时间到了，但案子还没办完，需要采取取保候审的。 4、要是犯罪嫌疑人、被告人符合上面说的取保候审条件，他们自己、法定代理人、近亲属或者辩护人就可以提出取保候审申请。等办案机关审查通过，按要求交了保证金，人就能取保候审出来。但要是不符合条件，就算交了保证金，人也放不出来。唐山法务
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死缓犯人最低服刑时长是多久[律师回复] 死缓犯人的最低服刑时长要根据不同情况来确定。倘若死缓犯人在缓期执行的两年里，没有故意犯罪，那么两年期满后，刑罚会减为无期徒刑；要是有重大立功表现，两年期满后，就会减为二十五年有期徒刑。 不过，对于那些被判处死刑缓期执行的累犯，还有因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪而被判处死缓的犯罪分子，法院会根据犯罪情节等情况，决定是否对其限制减刑。 普通死缓犯人减为无期徒刑后再减刑，实际服刑不能少于十三年；减为二十五年有期徒刑后再减刑，实际服刑不能少于二十年（不包括死缓的两年）。而被限制减刑的死缓犯人，缓期执行期满减为无期徒刑的，实际服刑不能少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，实际服刑不能少于二十年（同样不包括死缓的两年）。 从法律角度看，死缓是给犯人一个改过自新的机会。对于死缓犯人来说，在缓期执行期间，要严格遵守法律，积极改造，争取立功表现，这样才能获得减刑机会。同时，司法机关也会严格按照法律规定，对死缓犯人的减刑进行审查和监督。 总结一下，普通死缓犯人最低服刑时长（包含死缓的两年）是十五年；被限制减刑的死缓犯人最低服刑时长（包含死缓的两年）是二十二年。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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