交通事故 法律问答
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肇事者不认账又没证据该怎么办[律师回复] 要是肇事者不认账，又没有证据，咱们可以试试下面这些办法。 首先，得赶紧报警。公安机关交通管理部门有处理交通事故的职责，而且他们有专业的调查手段。他们会到事故现场勘查，检查现场的痕迹、物证，还会询问当事人和证人，把询问内容做成笔录。这些材料都能作为认定事故责任的依据。 其次，可以找找现场或者附近的监控。公共场所、一些店铺通常都会装监控摄像头，这些监控画面能还原事故发生的经过。咱们可以向相关管理方或者经营者申请调取监控录像，这可是很直观的证据。 然后，要寻找目击证人。目击证人的证言对事故认定很重要，咱们要让证人尽量提供真实、详细的情况，并且留下证人的联系方式，必要的时候让证人协助调查。 最后，还可以利用其他间接证据，像事故现场遗留的物品、双方的通话记录、聊天记录等。这些间接证据相互印证，也能在一定程度上证明事故发生了。 要是通过上面这些途径，还是没办法获取足够的证据来认定事故责任，那维权可能就会有点困难。这时候，可以和对方协商解决。要是协商不成，也能向法院提起诉讼，让法院根据双方的陈述和提供的有限证据来综合判断。律图邢台
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发生无接触事故逃逸后该怎么处理[律师回复] 无接触事故逃逸后，逃逸者和受害者面临不同的处理情况。 逃逸者要承担严重后果。主观恶意明显的逃逸行为，在民事赔偿上，依据民法典，因交通事故侵权，逃逸者得担责。要是有人受伤，医疗费、误工费、护理费等都得赔；造成财产损失，按实际价值赔偿。而且，就算对方有过错，逃逸者一般也会被认定负全责。 行政处罚上，按道路交通安全法，造成事故后逃逸但不构成犯罪的，会被交管部门罚款，还可能处15日以下拘留，吊销驾照且终生禁考。若构成犯罪，依刑法，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 受害者遇到这种情况，要及时报警，尽量提供事故发生时间、地点、逃逸车辆特征等线索，帮警方找逃逸者。等找到后，可通过协商、调解或诉讼，让逃逸者赔偿损失。 总之，发生无接触事故千万别逃逸，逃逸要担责；受害者要及时维权，保障自身权益。唐山法务
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停车场挂车跑掉是否算肇事逃逸[律师回复] 生活中，停车场里挂车突然跑掉的情况时有发生，这时候大家就会关心这算不算肇事逃逸。其实，判断是否算肇事逃逸得看具体情况。肇事逃逸通俗来讲，就是出了交通事故后，为了躲开法律的追究而跑路。 要是挂车在停车场里和别的车辆或者物体撞了，还造成了损失，而挂车司机明明知道出事儿了，却故意开车离开现场，那这基本就会被认定是肇事逃逸。这是因为司机心里想着逃避责任，还真的做出了逃离现场的事儿。 但要是司机根本不知道发生了事故就离开了，像事故比较小，没引起司机的注意，那就不能算肇事逃逸。毕竟肇事逃逸得有逃避责任的故意才行。 还有一种情况，要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他说得过去的理由，导致挂车自己动了，司机也没有逃避责任的想法，那同样也不能算肇事逃逸。 要是遇到这种事儿，受损失的一方得赶紧报警。警察会到现场查看，还会调监控，把挂车跑掉的原因弄清楚，判断到底是不是肇事逃逸，然后按照法律规定进行处理。所以，大家遇到这种事别慌，及时报警让专业人员来处理。唐山法务
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肇事逃逸时交警不出具事故认定书会咋的，想了解我肇事逃逸交警不出具事故认定书有什么后果[律师回复] 先说结论：肇事逃逸是严重违法，交警一般仍会依法调查并出具事故认定书（或相应文书），拒绝出具可申请复议；逃逸本身会加重责任甚至追刑。根据道路交通安全法，发生交通事故后逃逸的，逃逸方承担全部责任（有证据证明对方也有过错的可减轻）；交管部门应在勘查现场之日起制作认定书并送达。若你遇到交警迟迟不出具，可向上级交管部门或督察部门反映、申请行政复议，不能因此免责。对逃逸者，处罚包括吊销驾驶证且终生禁驾，构成犯罪的（如致一人以上重伤且负主责）以交通肇事罪追责，三年以下，逃逸情节更重。建议你：积极配合调查、如实陈述、救治伤者、主动赔偿争取谅解，这比逃避有利得多。事故认定书是保险理赔和民事责任划分的核心依据，拿到后仔细核对，不服可在三日内申请复核。逃逸只会让后果雪上加霜。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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