交通事故 法律问答
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张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
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喝酒驾驶营运车和非营运车咋处罚[律师回复] 结论： 饮酒和醉酒驾驶营运与非营运机动车处罚不同，酒后开营运车处罚更重。 法律解析： 依据相关法律，饮酒驾驶非营运机动车，处暂扣驾驶证并罚款一千元以上二千元以下；曾因酒驾被处罚又酒驾的，处十日以下拘留、罚款一千元以上二千元以下并吊销驾驶证。而饮酒驾驶营运机动车，要处十五日拘留、罚款五千元、吊销驾驶证且五年内不得重新取得。醉酒驾驶非营运机动车，会被约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重考；醉酒驾驶营运机动车，约束至酒醒、吊销驾驶证、追究刑事责任，十年内不得重考，重考后也不得再驾驶营运机动车。可见法律对饮酒和醉酒驾驶营运车制定了更为严厉的处罚措施。如果您对酒驾处罚或是其他交通法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。唐山法务
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车险理赔有上限吗[律师回复] （一）车主在投保车险时，要充分了解各险种的理赔上限。根据自身车辆价值、使用情况等综合考虑，合理选择商业险的保额。比如车辆价值较高，车损险可选择较高保额；经常载人出行，车上人员责任险每座投保金额可适当提高。 （二）日常驾驶要谨慎，遵守交通规则，降低发生高额损失事故的概率，避免出现损失超过理赔上限需自行承担费用的情况。 （三）发生保险事故后，及时向保险公司报案并配合定损理赔工作。若对理赔结果有异议，可与保险公司协商沟通。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第五十五条规定，投保人和保险人约定保险标的的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。保险金额不得超过保险价值。超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应的保险费。唐山法务
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车祸造成死亡赔偿标准具体是多少[律师回复] （一）了解赔偿项目构成，明确车祸致人死亡赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 （二）掌握各项目计算方式，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不同年龄段计算方式有别；被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，依被扶养人情况计算；精神损害抚慰金综合多种因素确定。 （三）关注当地统计数据，各地赔偿标准不同，要以当地统计数据作为计算赔偿的依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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车祸死亡后请律师申请赔偿流程是什么[律师回复] （一）委托律师：和律师签订委托合同，明确委托事项、费用等，保障双方权利义务。 （二）证据收集：律师收集事故认定书、死者身份证明、医疗记录、死亡证明等，确定事故责任和损失。 （三）计算赔偿：依据证据计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目和金额。 （四）协商赔偿：律师与对方及保险公司协商，争取达成赔偿协议。 （五）提起诉讼：协商不成，律师起草起诉状，向有管辖权的法院起诉。 （六）参与庭审：律师代表当事人参加庭审，进行举证、质证和辩论。 （七）申请执行：法院判决后，若对方不履行，律师协助申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。邢台法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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