交通事故 法律问答
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魏县-王亚...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
执业：6年服务：2517人
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撞人后对方骑电动车讹钱，要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）撞人后遇到对方骑电动车讹钱，保持冷静并及时报警是关键。交警会依据现场勘查制作交通事故责任认定书，以此明确双方责任，为后续处理提供依据。 （2）切勿私下随意承诺赔偿。当对方要求赔偿时，应让其提供合理费用凭证，像医疗费用就需有正规医院的诊断证明、病历和费用清单等。 （3）若对方提出不合理赔偿要求，可直接拒绝。若对方纠缠，告知其可通过法律途径解决，即向法院提起民事诉讼。 （4）整个过程中，要注意保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、对话录音等，这些证据在后续法律程序中可能会起到重要作用。 提醒：处理此类情况要严格按法律程序，证据务必真实有效。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图邢台
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16岁以上未成年人遇事故谁负责[律师回复] 结论： 16岁以上未成年人以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，本人担责，监护人有过错或需补偿；否则为限制民事行为能力人，由监护人担责，尽到监护职责可减轻责任，本人有财产先支付，不足部分监护人赔偿。 法律解析： 根据民法典，民事行为能力划分影响责任承担。16岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。若造成他人损害，先以本人财产赔偿，若监护人存在过错，可能需要适当补偿。若不属于这种情况，16岁以上未成年人属于限制民事行为能力人，其造成他人损害时，由监护人承担侵权责任。若监护人尽到监护职责，可减轻责任。若限制民事行为能力人有财产，先从本人财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。 若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供专业的法律分析和建议。唐山法务
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肇事时遇到讹钱的人该怎么处理[律师回复] （一）遇到肇事对方讹钱，不要私下协商赔偿金额，及时报警，由交警勘查现场并出具事故责任认定书来明确双方责任比例。 （二）让对方去正规医院检查治疗，要求其保留好诊断证明、检查报告、费用票据等。 （三）若对方提出不合理赔偿要求，不要答应，引导其走法律途径解决，若对方纠缠，告知其应依法主张赔偿。 （四）及时联系保险公司介入处理赔偿事宜，配合提供相关证据材料，由保险公司依据责任认定和保险合同赔付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。邢台法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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