合同事务 法律问答
138.3
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不续约不赔偿该如何处理[律师回复] 1、劳动者首先要理清自己能主张的合法权益边界。现行劳动相关法律明确划定了这类场景下的补偿触发规则，只要不是单位主动拿出不比原先差的待遇条件提出续约，劳动者自己不愿继续签的情况，所有固定期限的劳动合同到期之后直接收尾的，单位都得给劳动者发放对应经济补偿。具体补偿的核算方式完全按劳动者在这家单位的实际工作时长来算，干满一整年的就折算成一个月的薪资作为补偿，干了六个月以上但没到一整年的也按一整年来算，干了不到六个月的就折算成半个月的薪资。这里用到的月工资基数，不是扣完各类费用的实际到账数，是劳动合同正式结束前十二个月劳动者的全部应得收入的平均值，平时拿到手的各类奖金、岗位津贴这类实打实的货币性收入，全部都要算进这个基数里。 2、实操层面的维权路径完全可以按梯度推进。先直接找单位的对接人员沟通，明确提出要求对方按法律规定发放对应的经济补偿，全程所有聊天记录、通话录音都要妥善留存，这些都是后续能用到的关键凭证。要是谈完之后单位依然拖着不给，就直接带着材料去属地的劳动监察部门提交投诉信息，由监管部门出面督促单位在指定时限内完成支付。要是监察介入之后问题还是没解决，劳动者要留意时间节点，从劳动合同正式终止的那天算起的一年有效期内，选择去自己实际上班地点对应的或者单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，明确提出要求单位支付经济补偿的诉求。要是仲裁给出的结果自己不认可，在拿到裁决文书的十五天之内还可以继续向属地人民法院提起诉讼。 整个劳动维权的流程设置，本身也贴合当前劳动法律服务行业的发展方向，很多过去劳动者容易忽略的细节节点，现在都有更清晰的标准化指引，未来随着劳动用工合规体系的不断完善，这类用人单位刻意拖欠经济补偿的场景占比会持续走低，用工双方的权益边界也会越来越明晰。唐山法务
5解答 3.5w浏览 -
合同违约能不能当作解除合同处理[律师回复] 合同违约了可不意味着一定能解除合同，得根据实际情况来判断。 法律上，合同解除有两种类型，一种是按照约定来解除，另一种是依据法律规定解除。要是合同里写得明明白白，一方出现某些违约情况时，另一方有权利解除合同。那么只要违约方做的事符合合同里说的条件，没违约的那一方就能按照合同约定解除合同。 法定解除方面，按照《中华人民共和国民法典》的说法，有几种情况当事人能解除合同。比如因为不可抗力，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间到之前，一方明确说不履行主要债务，或者用行动表明不打算履行；一方拖延着不履行主要债务，经过催促后，在合理时间内还是没履行；一方拖延履行债务，或者有其他违约行为，害得合同目的实现不了；还有法律规定的其他情形。简单来说，只有违约行为严重到让合同目的没法实现，才符合法定解除合同的要求。 要是违约情况不太严重，没影响合同目的实现，对方不能随便就解除合同。不过违约的一方得接着履行合同，或者采取措施弥补，也可能需要赔偿损失。邢台法务
5解答 3.9w浏览 -
放弃或降低对方违约责任会有什么后果[律师回复] 在处理债务纠纷时，债权人放弃或降低对方违约责任会带来一系列的影响。从债权债务层面来说，要是债权人完全放弃对方的违约责任，那债务人就不用再承担像支付违约金、赔偿损失这类原本按照法律或合同约定该承担的责任了。这就相当于债权人的部分或全部债权没了，以后也没办法再要求对方承担这些责任。要是降低违约责任呢，债务人要承担的责任范围变小，债权人能拿到的赔偿自然也就少了。 从合同履行方面看，这种做法可能会对合同的正常履行产生不良影响。如果债务人知道债权人可能轻易放弃或降低违约责任，就会觉得违约的成本变低，履行合同的积极性和责任心也会跟着下降，未来违约的可能性就大大增加了，这对维护合同的稳定和严肃可没什么好处。 在证据留存和追偿问题上，一旦债权人明确表示放弃或降低违约责任，并且通知到了对方，事后要是想反悔重新主张原来的违约责任，可就没那么容易了。除非有法律规定可以撤销的情况，不然很难得到法律的支持。也就是说，债权人可能会失去通过法律途径让对方承担全部责任的机会。 不过呢，在某些情况下，根据实际情况放弃或降低违约责任也有积极意义，比如为了维持长期的商业合作关系。所以提醒大家，在做这类决定的时候，一定要把各种因素都考虑周全，谨慎行事。如果不确定怎么做，不妨咨询一下专业的法律人士，避免给自己带来不必要的损失。邢台法务
5解答 3.6w浏览
-
受托人无偿委托过失违约该如何担责[律师回复] 在无偿委托合同里，受托人过失违约要不要担责，得按《中华人民共和国民法典》的规定来判断。无偿委托合同就是委托人不用给受托人报酬的合同。 一般来说，无偿委托的受托人只有在故意或者有重大过失，给委托人造成损失时，才要承担赔偿责任。要是只有一般过失导致违约，通常不用担责。这里的重大过失，指的是受托人没达到一般人在相同情况下该有的注意程度，对可能出现的损害结果没预见，或者虽然预见到了却轻信能避免。 举个例子，受托人处理委托事务时，因为不够谨慎，让委托财产丢了或者坏了，这就可能被认定为重大过失。这种情况下，受托人要赔偿委托人的损失，赔偿范围一般是直接损失，也就是违约行为直接造成的财产减少或者费用增加。 不过，如果受托人只是有轻微疏忽，没达到重大过失的程度，按照法律规定是可以免责的。所以，判断受托人过失的程度，是确定他要不要担责、担多大责的关键。要是对这方面有疑问，可以咨询专业人士。邢台法务
5解答 3.5w浏览
-
不可抗力发生时已履行义务的一方怎么办[律师回复] 当不可抗力出现时，已经履行义务的一方得根据具体情形来处理。 要是不可抗力没给已履行义务的一方带来不利影响，合同目的也达成了，一般就不用额外处理，双方接着按合同约定履行后续可能有的其他义务就行。 可要是不可抗力影响了后续合同的履行，已履行义务的一方就得及时告诉对方不可抗力发生了，以及可能会对合同产生啥影响，同时提供相关证明，避免对方损失变大。按照《中华人民共和国民法典》的规定，因为不可抗力没法履行合同的，根据不可抗力的影响，能部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的除外。 要是已履行义务的一方履行完义务后，因为不可抗力让对方没办法按约定履行后续义务，已履行方可以要求对方在不可抗力影响消除后接着履行，也能按照公平原则，和对方协商变更或者解除合同。要是合同解除了，已履行方有权让对方返还因为自己履行义务而获得的不当利益。要是合同没法履行给已履行方造成了损失，双方要按照公平原则分担损失。这里要注意，在处理过程中，已履行方一定要及时通知和提供证明，不然可能要对扩大的损失负责。邢台法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****1534
182****7567
