债权债务 法律问答
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结婚后不知情的债务是否需要共同偿还[律师回复] 1、婚后不知情的债务要不要一起还，得看这笔债务是不是夫妻共同债务。 2、按照《中华人民共和国民法典》，属于夫妻共同债务得符合下面这些情况：夫妻两人一起签字，或者一方事后认可，这样产生的债务算共同债务；还有就是一方在婚姻期间，以个人名义为家庭日常开销借的钱，也属于共同债务。要是不知情的债务属于这两种，就算不知道，也得一起还。 3、要是一方在婚姻期间，以个人名义借的钱，超过了家庭日常开销，那就不算夫妻共同债务，不知情的另一方不用还。不过要是债主能证明这笔钱用在了夫妻共同生活、一起经营生意，或者是基于双方共同意愿借的，那另一方还是得还。 4、在实际生活里，判断债务是不是用于家庭日常开销，要综合家庭收入、消费习惯这些因素。要是债主说这笔债务是夫妻共同债务，那得拿出证据来。唐山法务
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公司欠款可以拍卖法人个人房产吗[律师回复] 公司欠了钱，能不能直接拍卖法人的个人房产？一般不能。公司是独立法人，公司的债务要用公司全部财产来还。公司和法定代表人是不同的法律主体，法定代表人的个人财产和公司财产通常是分开的。 不过，有几种情况可能就会涉及法人个人房产了。要是法定代表人为公司债务做了担保，公司还不上债时，债权人能让法定代表人这个担保人担责。如果法定代表人不履行，债权人就能走法律程序申请执行他的个人房产。 还有公司人格被否认的情况。要是法定代表人利用公司法人独立和股东有限责任逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，法院可能不承认公司的独立人格，让法定代表人对公司债务担连带责任，这时就可能执行其个人房产。 另外，一人有限责任公司里，如果股东不能证明公司财产和自己财产是分开的，就得对公司债务担连带责任，法定代表人的个人房产也可能会被执行。 所以法定代表人要注意，别随意担保，也别滥用权利，一人有限责任公司的股东要做好财产分离证明。邢台法务
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借贷被起诉是否要请个律师[律师回复] 借贷被起诉后，要不要请律师得综合各种情况来定。 请律师有不少优势。律师懂专业法律知识，就像给你请了个法律“导航”。在借贷官司里，他们能分析证据，判断借贷合同有没有效，根据法律规定帮你争取最好的结果。比如，要是合同里有一些模糊条款，律师能准确解读，为你找出有利的依据。而且，律师有丰富的诉讼经验，熟悉庭审流程，就像老司机开车一样稳。他们知道怎么在法庭上有效质证、辩论，遇到突发状况也能沉着应对。另外，律师还能帮你收集、整理证据，制定合适的诉讼策略，这就大大增加了胜诉的可能性。 不过，不是所有情况都一定要请律师。要是借贷的事实很清楚，没什么争议，像你对借款金额、利息这些都没意见，自己也能把想法表达清楚，那自己去参加诉讼也没问题。要是经济条件不允许，请律师会给自己带来很大的经济压力，那也可以考虑其他办法，比如向法律援助机构申请法律援助。 要是借贷纠纷比较复杂、涉及的金额大，或者你对法律程序不太了解，那请律师是比较明智的。但要是案件简单，你自己有能力处理，就可以自己去应对。总之，要根据实际情况来决定是否请律师。律图邢台
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已结婚的儿女借钱没借条可起诉吗[律师回复] 已婚儿女借钱没打借条，也能起诉。借条可不是证明借钱这事的唯一证据。 按照《中华人民共和国民法典》，要证明借贷关系成立，得有借钱的共识和钱实际给出去了的证据。没借条也不怕，可以找别的证据。像银行转账记录，还有微信、支付宝的转账凭证，能证明钱给出去了。聊天记录、通话录音里要是清楚提到借钱的事，包括借了多少，也能作为双方有借钱共识的证据。 起诉时，要准备好起诉状和相关证据，然后提交给有管辖权的法院。要是儿女结了婚，得看看这笔债是不是夫妻共同欠的。要是借的钱用在夫妻一起的生活或者经营上，就可以把他（她）配偶也一起告。 但得注意，没有借条会让证明借钱这事变难。法院会综合双方拿出来的各种证据，判断借钱的事是不是真的。所以起诉前，要尽量多收集证据，这样赢官司的机会才更大。要是在收集证据、判断债务性质上有疑问，也可以找专业人士咨询。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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