工伤赔偿 法律问答
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在去公司上班路上撞车是否属工伤[律师回复] 1、上班路上撞车能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为交通事故受伤，而且员工在事故里不是主要责任方，就可以认定成工伤。这里的“上下班途中”，说的是员工在合理的时间内，在工作地和住的地方、常去的地方或者单位宿舍等之间往返走的合理路线。 2、要确定是不是“非本人主要责任”，得有相关机构给出的事故责任认定书等材料才行。要是员工在撞车事故里负次要责任、同等责任或者没有责任，那就具备认定工伤的条件；但要是员工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 3、要认定为工伤，撞车事故得是发生在合理的上班时间和合理的上班路线上。要是员工自己改变了正常的上班路线，或者太早出门，导致事故发生的时间不在合理的上班时间范围内，就可能不会被认定为工伤。 总的来说，上班路上撞车，只有同时满足在合理时间和合理路线内，并且员工在事故中不承担主要责任等条件，才可以认定为工伤。律图邯郸
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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公司在工伤认定中注销了怎么解决[律师回复] 要是公司在工伤认定期间注销了，劳动者也有办法维护自己的权益。 要是公司注销前没进行清算，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，劳动者可以要求公司股东、发起人或者出资人承担工伤保险责任。这是因为他们在注销公司时，没有依法履行清算义务，让劳动者没法拿到工伤赔偿，所以就得对公司的债务负责。 要是公司已经完成清算，劳动者得看看清算程序合不合法。要是清算组没有依法通知劳动者申报债权，导致劳动者没拿到赔偿，那清算组成员就要赔偿劳动者的损失。 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让上面说的那些责任主体赔偿工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，在申请仲裁或者起诉的时候，劳动者得提供一些证据，证明自己和原公司有劳动关系、确实发生了工伤等情况。像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告之类的，都可以作为证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工位上犯胰腺炎，算不算工伤[律师回复] 在工位上犯胰腺炎能不能算工伤，这得按《工伤保险条例》来判断。一般来说，在工作时间和工作岗位上突发胰腺炎，通常是不算工伤的。因为工伤强调的是因工作原因受到事故伤害，单纯的胰腺炎发作和工作中的事故没什么关系。 但也有特殊情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发胰腺炎，并且经过抢救，在48小时之内不幸死亡的，这种情况就可以视同工伤。这是因为考虑到疾病发作得很紧急、很严重，而且和工作时间、工作岗位有一定联系。 要是想确定这是不是工伤，有相应的申请流程。用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起1年内，也能直接去申请。之后，社会保险行政部门会查看提交的材料，还会根据实际情况进行调查核实，最后做出是不是工伤的决定。 给大家提个实用建议，如果在工位上突发胰腺炎，不管能不能认定为工伤，都要及时就医，保存好相关的病历、诊断证明等资料。万一之后要申请工伤认定，这些资料可都有用。同时，要及时和用人单位沟通，了解申请工伤认定的具体流程和要求。律图平台咨询...
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一年多没认定工伤应该如何解决[律师回复] 职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 如果用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是超过一年多没认定工伤，通常社会保险行政部门不会受理申请了。不过职工有几种解决办法。一是和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议，让单位给合理赔偿。二是若存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或起诉等特殊情形导致耽误申请时间，可向法院起诉，由法院判断是否属法定耽误情形，若符合仍可按工伤处理。三是按普通民事侵权向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，但这时要自己举证，证明伤害是在工作中发生等情况。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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