公司经营 法律问答
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公司破产时赔偿年限对应的金额多少[律师回复] 结论： 公司破产时员工赔偿按经济补偿标准执行，根据员工工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据相关法律规定，公司破产时给予员工的赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿与员工在本单位工作年限和月工资挂钩。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如员工工作3年半，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿17500元。若遇到复杂情况，如工资高于当地标准等，计算会更复杂。如果对公司破产员工赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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公司法股份公司股权转让的规定有哪些[律师回复] 结论： 股份公司股权转让需在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行，记名和无记名股票转让方式不同，发起人、公司公开发行股份前已发行股份以及公司董事、监事、高级管理人员的股份转让有时间和比例限制。 法律解析： 股份公司股权转让有明确规定。对于转让场所，应在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行。转让方式上，记名股票通过背书或其他法定方式转让，转让后公司要将受让人信息记载于股东名册；无记名股票交付给受让人即完成转让。在限制方面，发起人持有的本公司股份自公司成立一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的百分之二十五，上市交易一年内及离职后半年内不得转让。这些规定旨在维护公司稳定和市场秩序。若对股份公司股权转让规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图邢台
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股东决议是对什么人有效[律师回复] 结论： 股东决议通常对公司、股东、董事、监事、高级管理人员有效，但决议违法或程序违规时，相关人员可请求法院撤销或确认无效。 法律解析： 股东决议是公司内部决策的重要体现，公司需依据决议开展经营管理活动并履行义务。股东无论是否赞同决议，在合法通过后都要按其行使权利、承担义务。董事、监事、高级管理人员负责执行公司事务，股东决议对他们的工作起到指导和规范作用，若违反决议给公司造成损失，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国公司法》，当决议内容违法或程序违规时，相关人员可通过法律途径请求法院撤销或确认无效。如果您在股东决议方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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