公司经营 法律问答
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员工在公司破产重整中应怎样获得补偿[律师回复] 结论： 公司破产重整时，员工可通过确认权益、申报债权、处理异议等步骤获得补偿，补偿金作为职工债权优先受偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产重整导致劳动合同解除，公司需支付员工经济补偿，补偿标准按工作年限计算。员工要先确认自身权益，明确补偿金额。之后及时关注破产重整进程，主动向管理人申报债权，并提供相关证明材料。若对债权清单有异议，可要求管理人更正，不更正则可向法院诉讼。在破产财产分配中，员工补偿金作为职工债权优先受偿。这保障了员工在公司破产重整时的合法权益。如果您在公司破产重整过程中遇到权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。唐山法务
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伪造企业债券金额90万坐牢多少年[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额90万属于数额巨大，个人犯罪处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，量刑会综合考量具体情节。 法律解析： 根据刑法规定，伪造企业债券数额巨大的情形，有明确的量刑标准。伪造企业债券金额90万已达到数额巨大标准，若为个人犯罪，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳二万元以上二十万元以下罚金。如果是单位实施该犯罪行为，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役。在司法实践里，法院不会仅依据数额量刑，还会结合具体犯罪情节、犯罪人的悔罪表现等因素综合判断。如果遇到涉及伪造企业债券相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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股权善意取得要满足什么条件[律师回复] 结论： 满足无权处分、受让人善意、合理价格转让、已完成法定登记手续这四个条件，受让人可善意取得股权。 法律解析： 依据民法典相关规定，股权善意取得有严格条件。无权处分意味着转让人本身没有处分股权的权利，像非股东却以股东名义转让股权这种情况。受让人善意要求其在受让股权时不知道且不应当知道转让人无处分权，若明知仍受让就不能构成善意取得。合理价格转让是指受让人需以合理价格支付取得股权，以明显不合理低价受让不符合要求。已完成法定登记手续方面，有限责任公司要办理股东名册变更登记，股份有限公司需完成相关证券登记结算机构的登记等法定手续。只有同时满足这些条件，受让人才能合法善意取得股权。如果在股权交易中，您对是否构成善意取得存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。唐山法务
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股东侵占公司财产60万怎样处罚[律师回复] 法律分析： （1）股东侵占公司财产60万，符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就构成此罪，60万已达数额较大标准。 （2）量刑方面，数额较大的职务侵占罪，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过司法实践中量刑会综合多方面因素，像犯罪情节、退赃退赔情况等。 （3）公司维权途径多样。可先收集证据，如财务账目、交易记录等。接着可与股东协商要求退还财产，协商无果可向公安机关报案，由司法机关处理。也能通过民事诉讼要求股东返还财产并赔偿损失。 提醒： 公司在收集证据时要保证其合法性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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