刑事辩护 法律问答
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魏县-王亚...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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已满14周岁未满16周岁贩毒怎么处理[律师回复] 不少人可能以为未满16周岁的未成年人犯法都不用担刑事责任，其实这是很常见的认知误区，尤其是涉及贩毒这类严重危害社会的行为，法律的红线划得很明确。按照我国刑法的规定，已满14周岁不满16周岁的未成年人，只要实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品等八类性质极其恶劣的犯罪，就必须承担刑事责任，贩毒正是这八类罪名里明确列明的一项，不存在年龄小就能完全豁免的空间。 普通贩毒案件的量刑会结合贩毒的数量、毒品种类、具体作案情节等，从管制、拘役到有期徒刑甚至无期徒刑不等，但这个年龄段的未成年人属于限制刑事责任能力人，办案机关在量刑时必须适用从轻或者减轻的规则，而且法律明确规定对这类未成年人绝对不适用死刑，哪怕涉案情节再严重，也不会出现死刑的判决结果。 除此之外，针对涉罪的未成年人，预防未成年人犯罪法也有专门的原则要求，整个刑事程序的开展都要以教育、感化、挽救为核心导向，不会像对待成年罪犯那样只侧重惩罚，更多的是结合未成年人的认知特点，帮他们认识错误、纠正行为，尽量避免他们之后再走上违法犯罪的道路。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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