诉讼仲裁 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇对方父母阻扰见孩子如何处理[律师回复] 要是碰到对方父母阻拦见孩子，下面这些处理办法值得一试。 先去好好沟通，这是解决问题的关键。心平气和地跟对方父母聊聊，问问他们为啥不让见孩子，再耐心地跟他们讲讲自己看望孩子合情合理，也十分必要，争取和他们达成一致，把矛盾化解，为顺利见到孩子打下好基础。 要是沟通没效果，那就翻翻离婚协议或者法院的判决书。要是里面清清楚楚写了探望权的行使方式、时间还有地点啥的，对方父母还阻拦，这就是违法的。可以试着找当地的居委会、村委会或者妇联这些调解组织帮忙调解，让第三方来缓和一下双方的矛盾。 要是调解也不管用，有探望权的一方可以向法院申请强制执行。法院一般会批评教育那些拒绝配合的人，让他们履行协助的义务。要是对方还是不配合，法院会根据情况轻重，对他们罚款或者拘留。要注意的是，强制执行主要针对的是阻拦探望的行为，不会针对孩子本人。唐山法务
5解答 3.4w浏览 -
打架未致伤害，拒绝和解会有什么结果[律师回复] 1、打架没造成伤害，要是拒绝和解，可能会有这些后果。从行政处罚方面讲，按照治安管理相关的法律，就算打架没把人打伤，但只要有打人或者故意伤害别人身体的行为，公安机关就可以对打人的人进行治安处罚。处罚的办法有警告、罚款或者把人关起来行政拘留。通常来说，可能会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节比较轻，就关五天以下或者交五百元以下罚款。 2、要是这事儿进入了行政处理流程，拒绝和解的话，整个处理过程就得严格按法律程序走。公安机关会依法开展调查，收集各种证据，像现场证人说的话、监控录像这些，来弄清楚事情到底是怎么回事。当事人得配合调查，如果不配合，可能处理结果会更糟糕。 3、打架这事儿还会留下治安违法记录。这个记录和犯罪记录不一样，不过在某些特定职业找工作、当兵、办出国签证这些事儿上，可能会对当事人产生不好的影响。 打架没造成伤害的话，最好还是通过和解来解决矛盾，免得给自己招来不必要的法律麻烦和不好的影响。唐山法务
5解答 4.2w浏览
-
发生口角后动手打人该怎么处置[律师回复] 现实生活中，两人发生口角后动手打人的情况并不少见，而具体怎么处理，得看具体情节和造成的后果。 要是情节比较轻，没给对方造成明显伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人的人可能会被关五天以下，或者交五百块以下的罚款。要是情节极其轻微，处罚还能减轻，甚至不用处罚。这种情况下，双方也能在公安机关的协调下进行调解，要是达成了调解协议，并且双方都按协议做了，那就不会对打人者进行处罚。 如果打人把对方打成了轻微伤，公安机关就会对打人者关五天到十天，还会让他交两百块到五百块的罚款。要是情节相对轻一些，就关五天以下或者交五百块以下罚款。同时，被打的人可以要求打人的人赔钱，像医疗费、误工费这些合理的费用，打人者都得承担。 一旦打人把对方打成了轻伤或者更严重的伤，打人者就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，打人者会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，就要处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤，还造成严重残疾的，那就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 如今，法治社会不断发展，人们的法律意识也在逐步提高。遇到口角，大家应该理性解决。动手打人不仅可能让自己陷入违法犯罪的麻烦，还得承担民事赔偿，实在是得不偿失。邢台法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****9344
182****3200
135****1188
