建设工程纠纷 法律问答
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工程全转包，总包合同是否具有效力[律师回复] 1、工程全转包，简单说就是承包单位拿到建设工程后，不履行合同里规定的责任和义务，直接把整个工程转给别人，或者把工程拆分成小块，以分包的名义分别转给其他单位来做。 2、按照《中华人民共和国民法典》《建设工程质量管理条例》等法律规定，承包单位不能把承包的全部建筑工程转包给别人。所以，工程全转包属于违反法律强制规定的行为。 3、这种情况下的总包合同，一旦转包行为发生，整个合同就会无效。毕竟，合同生效的前提是合法合规，而违法转包破坏了建筑市场秩序，对国家利益、社会公共利益还有建设工程质量安全都造成了损害。 4、如果建设工程最终竣工验收合格了，实际干活的人可以参照合同约定来要工程价款。但这可不代表合同是有效的，只是为了保障实际施工人的权益，维护建筑市场的稳定才这样处理。在未来，随着法律的不断完善和建筑行业监督机制的日益健全，对于工程转包这类违法行为的打击力度可能会进一步加大，以保障建筑行业的健康、有序发展。律图专业咨询...
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总承包劳务分包工人受伤该怎么索赔[律师回复] 1、在总承包劳务分包里，要是工人受伤了，索赔可以这么做。第一步得明确赔偿责任谁来担。通常情况下，如果劳务分包是合法的，和工人有劳动关系的劳务分包单位就得负责工伤赔偿。要是分包不合法，总承包单位可能就得和分包单位一起承担连带赔偿责任。 2、接下来要去做工伤认定。工人或者他的近亲属、工会组织得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、工伤认定完了，要是经过治疗，病情稳定了，但工人落下残疾，影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这可是确定赔偿金额的关键。 4、再说说索赔的办法。要是单位给工人交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出，单位也得承担一部分。要是没交工伤保险，所有赔偿都得单位出。双方可以商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是商量不拢，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 5、最后说说索赔的项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在里面。具体有哪些项目，标准是多少，得看伤残等级来定。律图廊坊
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在什么情形当中能够转包分包[律师回复] 1、在建筑工程里，转包指的是承包单位拿到建设工程后，不履行合同规定的责任和义务，把整个工程转给别人，或者把工程拆分成小块，以分包的名义分别转给其他单位来承包。咱们国家的法律基本是不允许转包的，像《中华人民共和国民法典》《建筑法》等法律都明文规定，承包单位不能把自己承包的全部建筑工程转包给别人。 2、分包有合法的情况。合法分包得符合下面这些条件：总承包人或者专业承包人得有相应的资质；要经过发包人的同意，没经过同意就分包是违法的；分包出去的工程不能是主体结构工程；分包只能进行一次，不能一层一层地往下分包；分包人得有相应的资质，而且只能把工程分包给有资质的单位。 3、要是违反上面说的规定进行转包或者违法分包，转包合同和违法分包合同是没有效力的。相关单位还会受到行政处罚，比如被要求改正错误、没收违法所得、罚款等。要是情节严重，还会被吊销资质证书。律图张家口
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发包方选任有过错需承担什么责任[律师回复] 在一些业务合作里，发包方要是选任有过错，往往得承担相应的民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，承揽人在完成工作时造成第三人损害或者自身损害，定作人不用承担侵权责任。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应责任了。 要是发包方选承揽方的时候有明显过错，像选了不具备相应资质、安全生产条件或者专业能力的主体来干活，一旦发生侵权事故，发包方就得根据自己的过错程度来承担赔偿责任。这赔偿责任有两种情况，一种是和承揽方承担按份责任，也就是按照各自过错大小确定赔偿份额；另一种是在特定情形下承担补充责任，就是先由直接侵权人担责，不够的部分再由有选任过错的发包方承担。 举个例子，发包方把建筑工程包给没有建筑资质的施工队，施工时出了人员伤亡事故，发包方就可能因为选任过错，要对受害者承担一定比例的赔偿。所以说，发包方选合作方的时候，一定要严格审查对方的资质和能力，不然很可能会因为选任过错，给自己带来法律风险和经济损失。律图承德
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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