房产纠纷 法律问答
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农村自建房是被执行人唯一房产能执行吗[律师回复] 农村自建房作为被执行人唯一房产时，在某些条件下是可以被执行的。虽说法律要保障被执行人及其扶养家属生活所需的居住房屋，但这并不意味着完全不能执行。 如果申请执行人愿意给被执行人及其家属提供临时住房，并且能保证他们维持最低生活标准的居住需求，那么就可以执行该农村自建房。另外，要是自建房价值较大，执行后留下足够的钱，让被执行人能另行申请宅基地建房、租赁房屋，还能提供一定生活费用保障其基本居住和生活，这种情况下也能执行。 但执行农村自建房也有限制。农村宅基地具有福利性和社会保障功能，流转规定很严格，一般只能在本集体经济组织内部成员之间进行。所以执行的时候，要留意受让方是否有购买资格，不能损害其他集体经济组织成员的权益，要确保执行行为符合法律法规。农民遇到这类问题，如果有疑惑，建议向专业法律人士咨询。律图邢台
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租房期间，双方责任该怎么划分[律师回复] 租房的时候，出租人和承租人的责任划分得弄清楚，这既得看合同咋说的，也得依照法律规定。 先说说出租人要担的责任。得给承租人提供能正常居住或者使用的房子，房子得安全，也得实用，不能住着有安全隐患。对房子该维修的时候就得去修，要是合同里另有说法那就按合同来。要是因为没及时修，影响到承租人使用房子了，那出租人得给人家赔钱。而且在租赁期间，不能没事就去打扰承租人正常使用房子。 再看看承租人要负的责任。得按照合同约定的用途和方式用房子，可不能自己随便改房子结构或者用途，要是因为这么干把房子弄坏了，就得赔钱。租金得按时给，要是逾期没给，出租人有权利让承租人支付租金，还能追究违约责任。得好好保管房子和里面的附属设施，要是保管不好弄坏了，就得负责修好或者赔偿。租赁到期了，得把房子返还给出租人，而且房子得是按照合同约定或者房屋性质正常使用后的状态。 要是合同里对双方责任有特别约定，只要不触犯法律、行政法规的强制性规定，那就按约定来。要是双方因为责任问题起了纠纷，能坐下来协商解决最好；要是协商不拢，就可以去申请仲裁，也能去法院提起诉讼。给大家提个醒，签合同的时候一定要仔细看里面关于责任划分的条款，避免以后出现麻烦。邢台法务
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公共管道漏水该由谁来承担费用[律师回复] 1、公共管道漏水费用谁来承担，得看具体情况。要是公共管道还在保修期内，按照《民法典》等相关法律规定，建设单位得负责。建设单位在盖房子的时候，有保证工程质量的责任。要是因为施工质量出问题，导致公共管道漏水，建设单位就得出钱维修。 2、过了保修期，一般就得用住宅专项维修资金来付维修费用了。这笔钱是专门用来给住宅共用部位、共用设施设备过了保修期后，进行维修、更新和改造的。不过动用这笔资金有一套流程，一般得业主委员会或者相关业主大会提出申请，然后要专有部分占建筑物总面积三分之二以上，并且占总人数三分之二以上的业主参与表决，而且参与表决专有部分面积过半数的业主，以及参与表决人数过半数的业主都同意才行。 3、要是漏水是个别业主使用不当造成的，像私自改公共管道这种，那责任就归这个业主。这个业主得把损坏的公共管道修好，还得自己掏钱。 4、要是物业公司在日常维护管理上有过错，比如没及时检查、维护公共管道，让漏水问题没及时发现和处理，那物业公司也得根据自己过错的程度，承担一部分费用。唐山法务
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写字楼二房东跑了该怎么解决[律师回复] 写字楼二房东跑了让人头疼，不过可以按下面方法处理。 作为租客，得先看看和二房东签的租赁合同是否有效。要是大房东同意二房东转租，那合同一般是有效的；要是大房东明确禁止转租，还不知道转租这事儿，合同可能就无效了。 如果合同有效，你可以及时联系大房东，把二房东跑路的情况说清楚，一起商量后续租赁的事儿。要是你已经给二房东交了租金，而且还在租赁期内，你可以要求继续使用房屋。要是大房东因为没收到二房东的租金，想收回房子，你可以找二房东要违约责任，让他退还租金、赔偿损失。你要收集好合同、付款凭证等证据，去法院起诉二房东。 如果合同无效，你可以让二房东返还你交的租金和押金。要是二房东跑了联系不上，你可以报警，看看能不能以诈骗等罪名立案。同时，你要尽快和大房东重新商量租赁的事儿，免得在房屋使用上产生纠纷。处理的时候，你要留好和二房东的沟通记录、付款记录等证据，这样才能维护好自己的权益。邢台法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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