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侵犯知识产权犯罪该赔偿多少钱[律师回复] 侵犯知识产权犯罪的赔偿数额有好几种确定方式。 第一种，按权利人因被侵权遭受的实际损失来确定赔偿额。实际损失可以这样算：用权利人因侵权导致销售量减少的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。要是权利人销售量减少的总数不好确定，那就用侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件权利人产品的合理利润，把这个乘积当作权利人因被侵权受到的实际损失。 要是实际损失算不出来，就按侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿额。侵权人因侵权获得的利益，是侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。一般情况下，按侵权人的营业利润来算他因侵权获得的利益；要是侵权人完全靠侵权过日子，就按销售利润来计算。 还有，如果权利人的损失和侵权人获得的利益都确定不了，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定赔偿额。而且，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是上面这些方法都没法确定赔偿数额，就由法院根据侵权行为的具体情节，在法定限额内判决赔偿。律图邢台
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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