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在厂里做了十年被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 在厂里做了十年被辞退，若为合法辞退，通常可获十个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，可要求用人单位支付二十个月工资作为赔偿金。 法律解析： 1、关于经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部货币性收入。所以工作十年被合法辞退，可获十个月工资补偿。 2、关于违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 3、证据保留：劳动者要保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，这对维权至关重要。 如果您在实际维权过程中遇到困难或者有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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