劳动纠纷 法律问答
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张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
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员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
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公司强制加班如何处理[律师回复] 结论： 公司强制加班，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对延长工作时间有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。公司强制加班违反了此规定。劳动者遇到这种情况，首先可以和公司沟通，指出其违法之处并要求依规安排工作时间和支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处并责令改正和支付加班费；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资，若因此解除劳动合同还能主张经济补偿。如果您在应对公司强制加班方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图邢台
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劳动关系解除的时间具体怎么确定[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致解除劳动关系，解除时间以协商确定的日期为准，这体现了双方意思自治原则。 （2）用人单位单方解除时，解除通知送达劳动者生效，送达日为解除时间；提前通知的，以通知载明日期为准，保障了劳动者的知情权。 （3）劳动者单方解除，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，给予用人单位合理的人员调整时间。 （4）存在即时解除情形，如用人单位暴力强迫劳动，劳动者可立即解除，解除时间为行为发生日，保护劳动者的人身安全和合法权益。 （5）因仲裁或诉讼解除，裁判文书生效之日为解除时间，确保解除的合法性和权威性。 提醒：劳动关系解除涉及诸多法律规定，不同情况处理方式不同。建议遇到相关问题及时咨询，避免自身权益受损。律图邢台
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单位无理由安排加班应怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位无理由安排加班，劳动者有权获得相应补偿。不同时间段加班，补偿标准不同。工作日加班，单位需按不低于本人小时工资150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。 （2）当劳动者遇到单位不支付加班费的情况，有多种解决途径。可先和单位协商，协商无果能通过工会或劳动争议调解组织调解。还可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付的会被加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠加班费及经济补偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权时要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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