婚姻家庭 法律问答
227
万
解答量
2265
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当抚养权的年限满了之后怎么做[律师回复] （一）明确抚养终止时间：了解到抚养权一般到子女18周岁成年为止，这是基本的时间界定。 （二）特殊情况持续抚养：若成年子女处于接受高中及其以下学历教育阶段，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，父母应继续提供必要生活费用。 （三）争议解决途径：父母与成年子女出现抚养争议时，先尝试协商解决；协商无果，任何一方可向法院起诉，由法院依据具体情况和法律规定裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。律图廊坊
5解答 4.5w浏览 -
担保人子女抚养权究竟归属哪一方[律师回复] （一）了解法律规定的抚养权判定原则，两周岁以下子女一般随母亲生活，已满两周岁子女由法院综合双方情况按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁尊重子女意愿。 （二）若要争取抚养权，可收集自身经济条件、生活环境、陪伴时间等方面有利于孩子成长的证据。 （三）双方先尝试协商抚养权归属，达成一致意见。 （四）协商不成时，可向法院起诉，由法院依据具体情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
孩子抚养费诉讼请律师收费是怎样的[律师回复] 结论： 律师收费受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等多种因素影响，有计件收费和按标的额比例收费两种方式，抚养费诉讼根据是否涉及财产及财产数额选择收费方式，建议与律师面谈确定收费并签委托合同。 法律解析： 律师收费存在多种影响因素。计件收费用于不涉及财产关系的案件，像仅确定抚养费数额、无大额财产分割的孩子抚养费诉讼就可能采用，收费因案件难易在几千元到上万元波动。按标的额比例收费用于涉及财产关系的案件，抚养费诉讼涉及的财产主要是抚养费总额，收费比例依标的额大小调整，标的额小比例高，标的额大比例低。而且不同地区经济发展水平不同，收费标准也有差异，经济发达地区收费普遍更高。当事人要明确具体收费情况，需与律师面谈，并签订委托合同保障自身权益。如果对律师收费或法律事务还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。律图廊坊
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****6560
187****2025
133****1308
