交通事故 法律问答
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交通事故认定书认定有误该怎样处理[律师回复] 在交通事故里，要是交通事故认定书的认定有错误，当事人有办法来处理。 要是事故认定书还未生效，按照《道路交通事故处理程序规定》，当事人从收到认定书那天开始，能在规定时间内，向上一级的公安机关交通管理部门交书面复核申请。申请的时候要把理由说清楚，还得提供关键证据。上一级交管部门会仔细审查申请，要是发现原来的认定书存在事实没弄清楚、证据不够、用错法律、责任划分不公平或者程序不合法等问题，就会责令原来的办案单位重新进行调查和认定。 要是事故认定书已经生效了，那在后续打民事官司的时候，当事人可以向法院表达对事故认定书的不同意见。法院会对事故认定书进行审查判断，结合整个案子的所有证据来确定双方的责任比例。要是有其他证据能证明事故认定书的内容不对，法院就会依据调查清楚的事实重新划分责任。 法律建议方面，如果觉得认定书有问题，未生效时要及时申请复核，准备好充足的证据和清晰的理由。认定书生效后打官司的话，要积极收集能推翻原认定书的证据，在法庭上合理表达自己的观点。通过合法途径维护自己在交通事故中的权益。邢台法务
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一个未成年人载另一个未成年人撞到人，坐车的人无任何干扰载车的人行为和语言，出发前坐车的约载人者起出去，但是载人者不回消息，坐车的又找了另一个人，载人者后来又强烈要求带坐车的人出去，请问坐车的在撞人这件事上有责任吗？[律师回复] 坐车的通常不担责。你无干扰、无指使，也没管车，撞人是驾车人操作造成，责任由驾车人承担；他是未成年人，就由其监护人赔。你约人、对方不回、改约别人，后来他强烈要求载你，这些都不改变归责。只有你怂恿无证驾驶、抢方向盘、遮挡视线等，才可能按过错担责。被索赔就让监护人应诉，说明你未干扰、未指使、无车辆管理义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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出现车祸哪些情况要负刑事责任[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》，车祸中某些情况肇事者要承担刑事责任。 1. 死亡1人或者重伤3人以上，肇事者对事故负全部或者主要责任的，得担刑责。 2. 死亡3人以上，肇事者负事故同等责任的，要承担刑事责任。 3. 造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者负事故全部或者主要责任，而且没办法赔偿的数额达30万元以上的，这种情况也需担刑责。 还有啊，交通肇事导致1人以上重伤，肇事者负事故全部或者主要责任，同时有下面这些情形之一的，会按照交通肇事罪来定罪处罚： 1. 酒后或者吸食毒品后开车。 2. 没有驾驶资格却开车。 3. 明明知道车辆安全装置不全或者安全机件失灵，还去开。 4. 明知车辆无牌证或者已报废，仍然驾驶。 5. 严重超载驾驶。 6. 为逃避法律追究逃离事故现场。 要是肇事者在车祸里有上述这些情形，那就要受到刑事法律的制裁了。一般可能会被判处3年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，会处3年以上7年以下有期徒刑；要是因逃逸导致人死亡的，就得处7年以上有期徒刑。在未来法律的执行和判定上，对于交通肇事的认定和处罚或许会更加严谨和细化，以更好地维护交通秩序和保障公众安全。唐山法务
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肇事车辆双方的责任该怎么划分[律师回复] 肇事车辆双方责任划分要依照相关法律法规，根据事实和法律，按照当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定。 要是一方的过错引发事故，过错方就得承担全部责任。像一方有追尾、逆行、闯红灯等严重交通违法行为时，通常要负全责。 如果双方都有过错，那就按各自过错比例分担责任。例如，一方转弯没让直行，另一方超速行驶，交警会综合双方过错大小，判定主次责任或者同等责任。主次责任里，主责方一般承担70% - 80%责任，次责方承担20% - 30%责任；同等责任的话，双方各承担50%责任。 若双方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，双方都无责任。比如因突发自然灾害等不可抗力因素引发事故。 责任划分一般由公安机关交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等方式进行，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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