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没有用工合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 以下是改写后的内容：在劳动领域中，有这样一个重要的规定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，这也不会对其申请劳动仲裁造成阻碍。劳动者可以拿出一些有力的证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录，它能清晰地显示出劳动者的劳动所得情况；还有工作证，这是在工作场所中经常使用的证件，能证明劳动者的工作身份；以及考勤记录，它可以反映出劳动者的出勤情况等。按照相关法律的要求，用人单位从开始用工之日起，如果超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。倘若用人单位与劳动者在确认劳动关系方面发生了争议，劳动者完全可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁机构会认真审查相关证据，并依据法律规定进行公正的裁决，全力维护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的应得利益得到保障。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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