损害赔偿 法律问答
42.4
万
解答量
692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒店卫生间受伤怎么赔偿[律师回复] 解析： 在酒店内如厕过程中不慎跌倒且划伤了自己，游客是有权利要求酒店赔偿医疗费用、营养补助以及误工损失等合理费用的； 若伤害是由第三方因素所导致的，那么商场则有权先为受害者支付相关赔偿金，然后再向实际侵权的第三方进行追偿； 只要酒店未能对卫生间采取有效的防滑措施，或者未尽到必要的安全提示和警示义务，并且其主观上存在过失行为的话，便应当承担相应的侵权责任。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。律图崇明区
1解答 4.8w浏览 -
厂里指定的医院没有体检报告怎么办[律师回复] 解析： 虽然未提交体检报告，但若用人单位与劳动者已在劳动合同文本上签章确认，则该劳动合同仍具法律效力。具体的情况还需依据公司的相关规定进行判断。如今，大多数企业在新雇员正式上岗之前，会强制要求他们进行相关体检，或对其出具过去三个月内的体检报告。如用人单位并未与其签订合法有效的劳动合同，也未能依法为其购买社会保险福利。此时，您有必要收集能够证明双方存在劳动关系的相关证据，然后前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以期获得公司支付的相应经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。律图湖北
1解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
重庆住房公积金比例是多少住房公积金贷款是生活中常见的一种公积金使用方式，我们都知道在银行贷款有不同的贷款比例，公积金贷款也是有比例的，也就是说不一样的情况下，公积金能贷款的额度是不一样的，重庆的朋友对重庆住房公积金比例很的关心，这直接影响到以后的公积金贷款的额度。具体的内容，小编将作重点介绍。3.1k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司法人被执行失信合理吗？当公司作为被执行人时，如果公司没有履行生效判决的生效的义务，法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。公司是具有法人资格的，当其不履行生效判决的义务时，除非经过了破产清算程序，否则都可以认为其是有履行能力而拒不履行的，因此在这种情况下法院将其纳入失信被执行人名单是没有问题的。6.6w浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
维护金融科技网络安全的措施有哪些?1、建立与完善金融科技监管的法律法规。2 加强金融科技信息安全技术体系建设 3、建设金融科技信息安全风险评估应急体系。8.9k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****4767
153****9932
188****1842
