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环境污染举报不处理怎么办[律师回复] 解析： 浙江省对于十级工伤的赔偿范围包罗万象，其中包含如下四大方面的内容： 首先是一次性的伤残补助金，按照员工受伤前十二个月的平均工资进行计算后再乘以7个月的金额； 然后是一次性的工伤医疗补助金部分，依照规定，十级伤残所对应的数额为两个月的个人工资；紧接着是一次性的伤残就业补助金，作为同样的十级伤残等级，对应的赔偿也是两个月的个人工资； 最后，还有一些其他的相关费用，这将根据具体情况来做决定。 值得注意的是，如果劳动合同到期而终止，或者劳动者自身主动提出解约请求，那么用人单位就应按照劳动合同精算的结果，以上年度本地雇员月平均工资总额为基础，向劳动者提供一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 当十级伤残的劳工们的劳动合同或与用人单位的合作关系被终止且需要依法解除时，除了享受基本的养老保险福利或面临身故条款的前提下，他们还可以获得由工伤保险基金一次性的工伤医疗补助金，和由用人单位提供的一次性伤残就业补助金，以此来说明工伤保险关系的终结。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·环境保护
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刑事立案
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