诉讼仲裁 法律问答
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对二审不服上诉期限是多少天[律师回复] （一）当事人对二审判决、裁定不服可在规定时间内申请再审。一般情况下，需在判决、裁定生效后六个月内提出。 （二）若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，从知道或应当知道这些情况之日起六个月内提出再审申请。 （三）当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，可向原审人民法院申请再审。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。邢台法务
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审判阶段期限规定是多久[律师回复] 审判阶段分为一审和二审，二者期限规定有所不同。 一审方面，适用普通程序的公诉案件，法院需在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。若为可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况还需延长则报最高法批准。适用简易程序的案件，应在受理后二十日内审结，可能判处有期徒刑超三年的可延至一个半月。适用速裁程序的案件，受理后十日内审结，可能判处有期徒刑超一年的可延至十五日。 二审方面，法院应在两个月内审结。可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经省、自治区、直辖市高级法院批准或决定，可延长两个月，特殊情况还需延长报最高法批准。 建议司法机关严格遵守期限规定，提高审判效率；当事人可及时了解期限规定，维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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