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重复复议起诉该怎么进行认定[律师回复] 在行政和民事诉讼里，重复复议和重复起诉是很关键的问题，得清晰界定。咱们先说说重复复议。要是当事人针对同一个行政行为，用相同的事实和理由再次去申请复议，并且复议请求也差不多，那就算是重复复议了。打个比方，行政机关给当事人下了罚款决定，当事人第一次复议没成功，之后又用同样的事儿和理由，再次要求复议撤销罚款决定，这就是典型的重复复议。 再来讲讲重复起诉。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》和民事诉讼的相关规定，同时满足三个条件就构成重复起诉。一是后一个诉讼和前一个诉讼的当事人一样；二是两个诉讼要解决的事儿也就是标的相同；三是后诉的请求跟前诉一样，或者后诉请求实际上是在否定前诉的裁判结果。举个例子，当事人起诉说行政合同无效，结果被法院驳回了，之后又用相同的合同和理由，起诉要求撤销这个合同，因为后诉请求实际上否定了前诉结果，这就构成重复起诉。 法院一般对重复起诉是不会受理的，就算受理了也会裁定驳回。所以大家在遇到行政或者民事方面的争议时，要慎重考虑要不要去复议或者起诉。不然因为重复复议或者起诉，不仅浪费了司法资源，自己也搭进去不少时间和精力。建议大家在行动之前，先咨询专业法律人士，弄清楚自己的情况再做决定。唐山法务
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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