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劳务人身损害一般个人承担多少[律师回复] 在劳务人身损害中，个人承担的责任比例那可得根据具体情形来定。要是劳务提供者有意或者有重大过失，那可就得承担较大比例的责任，搞不好得承担全部责任。要是仅仅只有一般过失，通常就跟接受劳务的一方一起承担按份责任，像三七开、四六开之类的，具体比例得把双方的过错程度等因素都综合考量进去。比如说，在提供劳务的时候，因为劳务提供者自己不小心给弄伤自己了，可接受劳务的那一方已经尽到了合理的安全保障义务，这种情况下，劳务提供者可能就承担个 30%左右的责任，接受劳务的一方承担 70%左右的责任。不过，具体情况那可不一样，可不能一概而论。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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