交通事故 法律问答
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肇事逃逸时交警不出具事故认定书会咋的，想了解我肇事逃逸交警不出具事故认定书有什么后果[律师回复] 先说结论：肇事逃逸是严重违法，交警一般仍会依法调查并出具事故认定书（或相应文书），拒绝出具可申请复议；逃逸本身会加重责任甚至追刑。根据道路交通安全法，发生交通事故后逃逸的，逃逸方承担全部责任（有证据证明对方也有过错的可减轻）；交管部门应在勘查现场之日起制作认定书并送达。若你遇到交警迟迟不出具，可向上级交管部门或督察部门反映、申请行政复议，不能因此免责。对逃逸者，处罚包括吊销驾驶证且终生禁驾，构成犯罪的（如致一人以上重伤且负主责）以交通肇事罪追责，三年以下，逃逸情节更重。建议你：积极配合调查、如实陈述、救治伤者、主动赔偿争取谅解，这比逃避有利得多。事故认定书是保险理赔和民事责任划分的核心依据，拿到后仔细核对，不服可在三日内申请复核。逃逸只会让后果雪上加霜。贾凤强律师
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次责肇事人逃逸找不到要怎么解决[律师回复] 遇到次责肇事人逃逸且找不到，不用慌，可按这些步骤解决问题。 发生事故后得赶紧报警。要尽可能详细地把事故发生的时间、地点、事故形态等信息告知交警，帮助他们调查。交警会通过勘查现场、调监控、询问证人等办法来寻找逃逸者。 接着联系自己的保险公司。有些保险合同有代位求偿条款，也就是可以让自己的保险公司先赔偿损失，再由保险公司去找逃逸的肇事人要钱。不过不是所有保险都有这一条款，得看看保险合同是怎么规定的。 处理事情时别忘了保存证据，像事故现场的照片、视频，还有跟事故相关的医疗记录、维修发票等都要留好。这些证据在后续保险理赔和可能的打官司中很关键。 要是交警侦查后还是找不到逃逸的人，等交警出具事故证明后，就可以去法院起诉。把知道的相关责任方告上法庭，要求他们赔偿损失，法院会根据实际情况进行审理和判决。 遇到这种情况，依靠交警和保险等合法途径，就能维护好自己的权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图邢台
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肇事逃逸后被父亲送派出所会怎么处理[律师回复] 肇事逃逸后被父亲送到派出所，有可能被认定为自动投案。相关司法解释明确，要是亲友用捆绑等办法把犯罪嫌疑人送到司法机关，或者亲友带着侦查人员来抓捕时嫌疑人不拒捕，还如实交代犯罪事实，虽不能认定自动投案，但能参照自首规定酌情从轻处罚。而被亲友规劝、陪同去投案的，就会视为自动投案。 要是肇事逃逸构成犯罪，自动投案就属于自首情节。对于自首的犯罪分子，可从轻或者减轻处罚，犯罪情节轻的，还能免除处罚。按照《中华人民共和国刑法》，交通肇事逃逸构成犯罪，会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。若有自首情节，法官量刑时会从轻或减轻处罚。 若肇事逃逸没构成犯罪，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，会由交管部门处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。有自首情节的话，公安机关在确定罚款金额、是否拘留及拘留时长时，会综合考量后酌情处理。唐山法务
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半年内肇事逃逸两次怎么判[律师回复] 肇事逃逸属于严重违法行为，要是半年内肇事逃逸两次，会咋量刑呢？这得结合每次事故的后果来综合判断。 如果两次肇事逃逸都没造成人员重伤、死亡，也没导致重大财产损失，那依据《道路交通安全法》，会被处二百元以上二千元以下罚款，还可能被并处十五日以下拘留，同时会被吊销机动车驾驶证，而且终身不能再考驾照。 可要是其中一次或者两次逃逸造成了人员重伤、死亡，又或者让公私财产遭受重大损失，那就构成交通肇事罪了。按照《刑法》规定，交通肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸致人死亡，会处七年以上有期徒刑。在实际司法审判中，半年内两次肇事逃逸属于从重处罚的情节，因为这种情况反映出逃逸者主观恶性大、社会危害性高，法院量刑时会在法定刑幅度内适当提高刑罚。 所以说，半年内两次肇事逃逸具体判罚，要依据事故实际情况，按照相关法律规定综合考量后才能确定。唐山法务
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发生交通事故半年后死人是否担刑事责任[律师回复] 发生交通事故半年后致人死亡，要不要担刑事责任，得看具体情况，重点是死亡结果和交通事故之间在刑法上有没有因果关系。 要是经过专业鉴定，死者是因为交通事故造成的损伤而死亡，比如事故导致伤者严重内伤，经过长时间治疗，最后还是因为这个伤离世。而且在事故里，肇事者负主要责任或者全部责任，那他可能会被认定犯交通肇事罪，要负刑事责任。按照法律中交通肇事罪的规定，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被依法进行刑事处罚。 不过，如果死亡是其他因素造成的，像死者突发严重疾病，或者再次遭遇意外事故等，和之前的交通事故没有直接关联。哪怕肇事者在事故里有一定责任，一般也不用对死亡结果承担刑事责任。但他还是要对交通事故本身负责，要依法进行民事赔偿。 总之，判断肇事者是否承担刑事责任，不是简单的事，要综合专业的法医鉴定、事故责任认定等多方面因素来考量。唐山法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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