债权债务 法律问答
139.8
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债务拖着不还怎么办[律师回复] 1、要是碰到有人欠债不还，咱们有不少解决办法。先试试和对方好好商量，当朋友一样跟债务人聊聊，问问他为啥拖着不还钱。要是对方有难处，咱们就一起定个双方都能接受的还钱计划，然后白纸黑字写下来，把啥时候还钱、咋还钱这些事儿都写清楚。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 2、要是协商没啥效果，咱们手里不是有借条、转账记录、聊天记录这些能证明对方确实欠咱钱的东西嘛。这时候可以去找当地的人民调解委员会，写个书面的调解申请。让第三方介入，帮忙从中调和，说不定能让双方达成一个调解协议，把这事儿解决了。 3、也可以申请支付令。债权人把申请书和相关证据交给法院，法院审查后，要是觉得符合条件，就会给债务人发支付令。要是债务人在规定时间里既不提出书面反对意见，又不还钱，债权人就可以向法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。 4、如果前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉了。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案。法院受理后会开庭审理，然后作出判决。要是债务人不按照判决还钱，债权人可以在规定时间里向法院申请强制执行。到时候，法院有权去查债务人的财产，把钱冻结、划走，严重的还能把他列入失信名单。律图邢台
5解答 4.9w浏览 -
欠款了怎么要回欠款人的钱[律师回复] 遇到欠款人不还钱，咱们有不少合法途径能把钱要回来。 最简单直接的办法就是和欠款人好好商量。找个时间面对面或者通过电话、微信等方式，和对方聊聊为啥没还钱。要是对方确实有难处，大家一起定个还款计划，比如什么时候还钱，是一次还清还是分期还，用现金还是转账等。只要双方谈好了，欠款人按约定做就行。 要是商量没用，就可以试试申请调解。可以找像人民调解委员会这类调解组织，让他们帮忙从中协调。不过调解得双方都愿意才行，调解成功后会有个调解协议，这对双方是有一定约束的，欠款人得遵守。 申请支付令也是个办法。债权人到法院提交申请，法院审核后，觉得符合要求就会给债务人发支付令。要是债务人在规定时间内既不提出书面反对意见，也不还钱，债权人就能找法院强制其执行。 打官司是比较有力的手段。要先准备好起诉状，还有借条、转账记录、聊天记录这些能证明借钱这事的证据，然后到有管辖权的法院起诉。法院受理后会进行审理并给出判决。要是判决生效了欠款人还是不还钱，债权人在规定时间内申请强制执行，法院会去查欠款人的财产，把钱追回来。 法律建议：在和欠款人互动时，所有沟通尽量留下书面证据；不管选哪种途径，都要注意诉讼时效，避免权利过期。唐山法务
5解答 4.7w浏览 -
欠钱一直不还[律师回复] 结论：别人欠钱一直拖着不还，光催没用，得走“固定证据—催收留痕—起诉—执行”这条法律链路，越早行动越主动。 第一步，把证据补全。借条或借款合同、转账凭证、对方承认欠款的聊天记录、录音，这些能形成闭环最好。很多人口头借、线上转账，没借条，那就靠聊天里对方认账的内容来补强。第二步，正式催收。发函或留痕催款，既能施压也能中断诉讼时效，记住民事借款诉讼时效是三年，从约定还款日或你首次催款起算，别让它睡着。第三步，起诉。拿着证据去法院立民间借贷纠纷，金额小的可以走小额诉讼，流程快。第四步，执行。胜诉后对方仍不还，申请强制执行，法院可冻结账户、查封财产、列入失信名单。 提醒：别用暴力或骚扰催收，违法得不偿失。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
7解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
177****7775
150****7931
137****9623
