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工伤补偿单位和社保怎么分别[律师回复] （一）社保在工伤补偿中的责任范围： 1. 医疗费用承担：社保主要负责支付因工伤产生的医疗费用，但前提是该费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关要求。也就是说，只有在这些目录范围内的医疗花费，社保才会予以支付。 2. 一次性伤残补助金支付：社保会根据工伤职工的伤残等级来确定并支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应着不同的支付标准。 （二）单位在工伤补偿中的责任范围： 1. 停工留薪期工资支付：在工伤职工停工留薪期内，单位需要按照职工原工资福利待遇，按月支付工资。这里的原工资福利待遇保持不变，是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。 2. 未缴纳工伤保险的责任承担：如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应当由社保承担的所有费用，都将转由单位来承担。而且，单位还可能会面临行政处罚等法律风险。 3. 社保支付范围外费用承担：对于职工康复等一些在社保支付范围之外，但又是合理且必要的费用，单位可能需要承担相应部分。这体现了单位对职工工伤责任的全面承担，保障职工能够得到充分的治疗和康复。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。邢台法务
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