劳动纠纷 法律问答
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去实习工厂被强制加班怎么维权[律师回复] 解析： 如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下： 首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。 其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。 此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。 最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。 根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决； 若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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合同到时间不续签怎么处理[律师回复] 解析： 在租赁合同期限届满之后，倘若租户并未续签该协议，那么对于此类情况，处理方式如下： 首先，如果出租方对此没有任何异议，那么原先所签署的租赁合同依然具有法律效力，双方都有权依照原有租赁合同中的条款进行经营活动，只不过此时原有的租赁期限将会被视为不定期的； 其次，若租赁合同的各方当事人均无意愿将租赁合同转变为不定期租赁合同，则双方应在租赁合同期限结束之前，尽快协商并签订全新的房屋租赁合同，以重新确定明确的租赁期限。 法律依据： 《民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。法律咨询顾问
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天津职工社保缴纳时间规定是怎样的[律师回复] 解析： 根据国家相关法律法规规定，职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。 即使在试用期间，只要员工已经开始为期工作，就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。 如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用，那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充，若用人单位仍然未能如期履行义务，社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律咨询顾问
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合同到期没人通知去续签是否合法[律师回复] 解析： 在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内，员工不再续约并不等同于违法行径，但需向公司支付相应的经济赔偿金。 值得注意的是，依照相关法律规范，若劳动合同期满后，企业并未与员工签署新的劳动合同时，可被视作自动签署了无固定期限的劳动合同。 而在此类情形下，劳动合同中所设定的薪资待遇标准不得削减或降低至原有水平以下，否则员工有权选择要求企业提高薪资待遇或者解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律咨询顾问
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