合同事务 法律问答
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沙河市-赵瑞...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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签一年合同到期后是否能终止吗[律师回复] 很多人以为合同到期双方默认继续合作，不会特意理清权责，其实按照我国民法典的明确规定，债务已经按照双方事先约定的内容全部履行完毕后，整个合同对应的权利义务关系就会正式宣告终止。 平时大家遇到的一年期固定期限合同，不管是普通民商事类的交易合作，还是企业和员工签的劳动合同，等到约定的一年时间走完，原本绑定双方的合同效力就自然归于消灭，双方完全有自主选择不再继续签订新合同的权利。 针对劳动合同这类特殊的合同关系，劳动合同法有专门的细化规定，只要约定的劳动期限届满，这份劳动合同就会直接终止。要是单位这边主动提出按原来的薪资福利标准，甚至给出更优厚的条件找员工续签，员工自己明确拒绝的情况之外，其他直接终止这份固定期限劳动合同的情形，单位都要依法向员工支付对应的经济补偿金。计算标准直接和员工在这家单位的工作时长挂钩，每工作满一整年就补发一个月的常规工资，工作时长满六个月但没到一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只需要向员工补发半个月的常规工资就行。 普通民商事类的合同，只要事先没有在条款里写清楚到期之后会自动续期的相关约定，到期之后就直接自动终止，双方任何一方都不用特意提前给对方发通知，直接不再受原来的合同条款约束。哪怕合同已经终止，原本约定好的保密、后续事务通知、必要协助这类基于原有合作关系衍生的后合同义务，双方还是得自觉遵守，不能随意违反。 要是当初签合同的时候提前设置了自动续期的相关条款，或者合同到期之后双方没有补签新合同，但是已经实实在在继续履行核心合作内容，对方也接受了的话，大概率会被认定成双方已经默认延续了原来的合同关系。日常处理这类到期事宜的时候，要随手把和对方沟通终止合同的聊天记录、书面函件之类的凭证留存好，清清楚楚把不再续签、彻底终止原有关系的意思传递给对方，避免后续出现不必要的权责纠纷。律图邢台
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欺诈情形下解除合同，除斥期限多久[律师回复] 1、根据《民法典》，要是有人受了欺诈，从他知道或者有可能知道自己能撤销合同的事儿开始算，必须在一年内去行使撤销权。一旦过了这一年，撤销权就没了。要是有人受到了胁迫，等胁迫行为结束那天起，一年内没去行使撤销权，撤销权也会消失。还有一种情况，如果当事人知道能撤销合同的事儿后，明确说自己不要这个撤销权，或者用行动表明放弃，那撤销权同样会没了。另外，从民事法律行为发生那天开始算，五年内都没去行使撤销权，撤销权也会消灭。 2、简单来说，要是遇到欺诈想解除合同，得在知道或者应该知道有欺诈这回事的一年之内去行使撤销权。这一年时间属于除斥期间，不会因为什么事儿暂停、重新计算或者延长。要是超过了这一年还没行使，就不能再以受欺诈为由解除合同了。而且，就算是刚知道有欺诈的事儿，但从民事法律行为发生那天开始已经过了五年，撤销权也已经没了。邢台法务
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怎样才能提前把合同终止[律师回复] 在生活中，有时会遇到需要提前终止合同的情况。下面为你介绍几种提前终止合同的方式。 第一种是协商解除。按照《民法典》，要是合同双方都愿意，就能解除合同。双方可以一起商量提前终止合同的事儿，像要不要承担违约责任、退不退钱等，商量好后签个书面的解除协议，把各自的权利和义务写清楚。 第二种是约定解除。要是合同里写明了什么情况下能解除，等这个情况出现了，有解除权的一方就可以解除合同。不过，得按照合同规定的方式和时间去行使解除权，还要通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。 第三种是法定解除。在一些法定情形下，当事人能行使法定解除权。比如因为不可抗力没办法实现合同目的；在合同到期前，一方明确说不履行主要义务或者用行动表示不履行；一方拖延着不履行主要义务，催了之后在合理时间还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没法实现等。行使法定解除权也要通知对方，要是通知里写了债务人在一定时间不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个时间内没履行的，合同从通知规定的时间到期时就解除。 不管用哪种方式提前终止合同，都要处理好后续事情，免得产生不必要的纠纷。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。邢台法务
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当解除合同行为无效时要怎样处理[律师回复] 1、要是解除合同的行为没有效力，那就说明合同没有被合理合法地解除掉，合同关系还是存在的，合同的双方都得按照合同里的约定去履行各自该做的事。 2、要是因为无效的解除合同行为让对方遭受了损失，有过错的那一方就得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方带来损失了，那赔偿的金额应该和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能导致的损失。 3、要是双方在合同要不要继续履行、损失怎么赔偿这些问题上有了争议，可以先试着协商。要是能协商一致，就可以对合同内容做些更改，或者达成新的协议。要是协商不下来，不管哪一方都能去人民法院起诉，或者根据仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。目的就是要确认解除合同的行为无效，还能要求对方接着履行合同、赔偿损失等。 4、在处理这类事情的时候，当事人得留意收集和保存跟合同签订、履行还有解除相关的证据，像合同文本、双方的沟通记录、履行合同的凭证等。有了这些证据，在解决争议的时候才能更好地维护自己的合法权益。唐山法务
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可不可以反诉以解除合同[律师回复] 在合同纠纷里，被告若想解除合同，反诉是个可行办法。反诉就是在已开始的民事诉讼里，本诉被告以原告为对象，向法院提出和本诉有关联的独立反请求。 《民法典》规定，当事人有合同解除权，有协商、约定和法定三种解除方式。当出现合同约定的解除情况，或者遇到像不可抗力导致合同目的无法实现、一方拖延主要债务经催告仍不履行等法定情形时，有权的那方就能够解除合同。 在合同纠纷诉讼时，要是被告觉得存在能解除合同的情况，就可以提出反诉。不过提出反诉时，被告得拿出证据，证明有约定或法定的合同解除理由。法院受理反诉后，会把本诉和反诉放一起审理，仔细审查合同履行情况，判断解除事由是否成立，最后依据事实和法律作出判决。 用反诉解除合同，既让被告能维护自身权益，又提高了诉讼效率。在面临合同纠纷且想解除合同时，可考虑这种方式。若情况复杂，建议寻求专业法律建议。唐山法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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