工伤赔偿 法律问答
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莲池区-麻侦...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
莲池区-王中...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
莲池区-石进...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班遇车祸对方主责，能否申报工伤[律师回复] 你这种情况完全可以申报工伤，对应的法律规则来自工伤保险条例的相关规定，职工在日常上下班的合理路线和合理时间里，遇到交通事故受伤，只要自己不是事故的主要责任方，就符合工伤认定的法定条件。你这边对方承担主要责任，你自己只是次责，刚好满足非本人主要责任的核心要求，是可以走工伤申报流程的。 这里要特别留意申请的时间限制，正常情况下你所在的单位，需要在事故伤害发生当天算起的三十天内，向社保部门提交工伤申请。要是单位拖着不办或者根本不愿意给你申报，你本人或者你的近亲属，在事故发生之后的一年时间里，都可以直接自己去提交申报材料，超出这个时效再申请很可能就不会被受理了。 申报的时候提前把几样材料准备齐，能少跑很多冤枉路。首先是官方制式的工伤认定申请表，到申报窗口一般就能直接领取填写。然后是能证明你和这家用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录或者带单位公章的工作证都可以。还要带上医院开具的正规医疗诊断证明，以及交管部门出具的交通事故责任认定书，这份文书上必须清晰写明你们双方的责任划分比例，缺了这份材料很可能直接无法进入认定流程。 等顺利拿到工伤认定结果之后，你就可以依规享受对应的工伤保险待遇，包括全额的工伤医疗费、停工留薪期的全额工资、符合伤残等级标准的一次性伤残补助金等相关项目。要注意的是，要是你之前已经从交通事故肇事方那边拿到了部分赔偿，其中的医疗费不能重复向工伤保险基金或者单位主张，剩下的其他符合规定的待遇项目，是可以按照法律同时领取的，不会和交通事故的赔偿冲突。律图沧州
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工伤申请时间超一年了要怎么解决[律师回复] 企业通常要在员工发生事故伤害，或是被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30 天内去申请工伤认定。要是企业没去申请，受伤的员工、员工的近亲属或者工会组织，可以在 1 年之内提出申请。要是申请时间超过了 1 年，下面这些办法或许能解决问题。 要是因为一些特殊情况导致申请时间被耽误了，像发生不可抗力事件、员工人身自由被限制、是企业自身的原因造成的、社保行政部门登记制度存在问题、当事人就劳动关系有没有存在去申请仲裁或者提起民事诉讼，这种情况下可以向社保行政部门讲清楚情况。社保行政部门核实后，有可能会受理申请。 如果没办法适用上面说的这些特殊情况，还能通过民事侵权赔偿来解决。员工在工作的时候受了伤，可以按照《民法典》里侵权责任编的相关规定，去法院起诉企业，让企业赔钱。不过得证明企业有过错，而且员工受伤是因为企业的过错导致的。律图河北
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工伤未获认定，工资应如何来发放[律师回复] 工伤认定结果影响工资发放，不同情况有不同处理方式。 当职工受伤是工作原因导致，但最后没被认定为工伤时，在停工留薪期内有工资保障。按照《工伤保险条例》，职工能拿到和原来一样的工资待遇，这原工资待遇可理解成正常上班时的所有收入，像基本工资、奖金、津贴等都算在内。单位得按月把这笔钱发给职工。 当受伤不是因为工作，这种情况就不能享受停工留薪期工资。单位会按照病假来处理工资发放。一般来讲，病假期间单位发的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，各地这个比例不一样，有的地方规定不能低于最低工资标准的 80%。 要是职工和单位在工资发放上起了争执，有解决办法。职工可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不下来，职工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以自己收集一些有用的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，职工就能更好地维护自己该有的权益。律图衡水
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上班路上自己开车摔伤是否算工伤[律师回复] 1、一般情况下，上班路上自己开车不小心摔伤，是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，只有遭遇了不是本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，才可以被认定为工伤。 2、自己开车摔伤，重点在于确定责任。要是事故是因为自己的主要过错导致的，像开车时违反交通规则、操作不当等情况，就不满足“非本人主要责任”这个条件，也就无法认定为工伤。 3、不过，如果有证据能表明这次摔伤是由非本人主要责任的外部因素引起的，比如道路本身有问题、其他车辆违规让自己来不及避让等，并且能拿到相关部门出具的事故责任认定书，明确自己不是主要责任，那就有机会被认定为工伤。 4、所以说，上班路上自己开车摔伤能不能认定为工伤，关键就看责任在谁，最终得依据相关部门出具的事故责任认定书来判断。 未来，随着法律体系的不断完善和对劳动者权益保护的重视，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化。比如，对于一些复杂的事故情况，可能会有更科学的责任认定方法，以确保劳动者的合法权益得到更充分的保障。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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