损害赔偿 法律问答
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徐水区-要鸿...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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九级意外伤残赔付多少[律师回复] 九级意外伤残没有全国通用的固定赔付金额，所有赔偿数额都要先理清赔付主体和对应的法律关系，结合具体场景测算。 如果是交通事故或是被他人过失致伤的普通人身侵权，要按民法典侵权责任相关规定核算。残疾赔偿金参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，乘以二十年再乘以百分之二十的九级伤残赔偿系数，六十周岁以上的每增加一岁减少一年计算年限，七十五周岁以上直接按五年计算。同时还能凭实际票据和司法鉴定意见，主张医疗费护理费误工费营养费住院伙食补助费，九级对应的精神损害抚慰金一般在一万到两万区间，各地执行标准有区别，符合条件的被扶养人生活费要一并计入残疾赔偿金。 如果是工作过程中受伤属于工伤范畴，必须先走工伤认定流程，不能用普通意外伤残的鉴定结果套用工伤标准。按工伤保险条例，九级伤残对应的一次性伤残补助金是九个月的本人工资，后续如果劳动合同到期终止或者职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级政府自行制定，不同省份差异较大。 如果是走商业意外险理赔，直接以保险合同约定条款为准，九级伤残常规赔付比例是基本保额的百分之二十，同时最终理赔金额还要扣除合同约定的免赔额，符合约定的医疗费用才能纳入报销范围。 测算具体赔偿数额需要确认受伤原因所在地区工作属性以及商业保险参保情况，才能得出精准的核算结果。唐山法务
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对于老伤轻伤二级情况该怎么赔偿[律师回复] 1、老伤导致轻伤二级的赔偿问题，要按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法规来解决。一般的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费还有必要的营养费等。 2、具体来说，医疗费会根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定。误工费要根据伤者的误工时间和收入情况来算，其中误工时间由伤者接受治疗的医院给出证明。护理费则根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限来确定。 3、要是碰到刑事附带民事诉讼的情况，犯罪行为致使被害人人身受损的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复产生的合理费用，还有因受伤没法工作减少的收入。要是导致被害人残疾，还得赔偿残疾生活辅助具费等。 4、在确定赔偿的时候，得分析这次伤害和旧伤之间有多大关联。要是这次伤害是新伤造成二次损伤，让伤情达到轻伤二级，侵权人可能要全额赔偿。要是旧伤对最终结果有影响，可以找专业司法鉴定机构确定因果关系和参与度，再按照这个比例来划分赔偿责任。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，受害人可以去法院起诉要求赔偿。邢台法务
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没住院被打了，赔偿要怎么处理[律师回复] 1、被打了没住院，赔偿处理有一套办法。得赶紧报警，警察会着手调查这个事儿，把证据固定好，像做询问笔录、收集现场监控这些都是常见的操作。这些证据对后面索赔很关键，是必不可少的。 2、伤情鉴定也不能少。就算没住院，也能找专业机构来确定受伤的程度。要是鉴定出轻微伤，打人的可能会受到治安处罚；要是达到轻伤及以上，就可能涉嫌刑事犯罪了。 3、赔偿范围包括好几项，有医疗费，就是实际花的医药费用，得看票据；还有误工费，这得根据受伤的人耽误工作的时间和他的收入情况来定；要是有人护理，就得给护理费；交通费就是实际花的合理交通费用；营养费则要参考医疗机构的意见，结合受伤情况来确定。 4、赔偿的处理有不同途径。一种是双方协商，能在警察的帮忙下，和打人的聊聊赔偿金额、支付方式这些事儿，谈拢了都按协议办就行。另一种要是协商不行，被打的人可以去法院起诉。到时候得带上相关证据，像报警记录、伤情鉴定报告、费用票据这些，让法院来判决，让打人者承担该负的赔偿责任。唐山法务
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伤害他人没能力赔偿要怎么办[律师回复] 伤害他人却没能力赔偿，该怎么处理？下面分情况说说。 要是侵权人只是暂时没赔偿能力，按照《民法典》，经过被侵权人同意或者法院裁决，能让侵权人分期支付赔偿费。双方可以商量赔偿方式和期限，签个分期赔偿协议，写清楚每期付多少钱、什么时候付。 如果侵权人丧失劳动能力，又没其他经济来源，法院会终结赔偿判决的执行。但要是以后侵权人有了新财产，被侵权人能随时向法院申请恢复执行。 要是有证据证明侵权人故意转移、隐匿财产来逃避赔偿，被侵权人可以向法院申请调查其财产状况。一旦查出来属实，法院会对侵权人罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，会追究刑事责任。 还有，如果侵权人是未成年人，法律规定由监护人担责。要是监护人尽到监护职责，能减轻责任。要是有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人伤了人，先从本人财产里支付赔偿费，不够的部分由监护人赔。邢台法务
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当醉酒伤人时应该怎样去进行赔偿[律师回复] 1、醉酒后伤人这事儿算侵权，要负民事赔偿责任。赔偿的项目和标准是这样的： 一般来说，赔偿项目包括为了治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是把人弄残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 2、这些赔偿费用的确定办法也不一样。医疗费是看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来定。误工费得根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费是按照照顾人的收入、照顾的人数还有照顾时间确定。交通费就是受伤的人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。营养费得参考医院的意见，结合受伤人的伤残情况来定。 3、在责任划分上，通常醉酒的人得自己担责，不能因为喝醉了就不用负责。不过要是一起喝酒的人有过错，比如使劲劝酒、明知道对方不能喝还劝、没把喝醉的人安全送回家，那一起喝酒的人也可能要赔偿。 4、要是受伤的人想拿到赔偿，可以先和伤人的人商量。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院判决伤人的人赔偿。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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