行政类 法律问答
1109
万
解答量
2416
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好！我想咨询一下门面房前市政划停电动车线，商户根本不知情，是否合理合规，门前是人行路，约三米宽，他们划上停车线\，商户做买卖很不方便，请问是否合理[律师回复] 这种情况确实给商户带来了不便。首先，市政划线停车应当遵循合理规划和提前告知的原则。如果商户不知情，可以先与划线部门沟通，了解划线的依据和目的。其他方面，商户可以收集门前人行道宽度、日常经营受影响程度等证据，向当地城市管理或交通管理部门反映，争取合理的调整方案。再次，如果沟通无果，商户可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销不合理的划线行为。最后，建议商户在沟通和解决问题的过程中保持理性，积极寻求合法合规的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
180****2543
153****7066
180****4530
