交通事故 法律问答
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新车保险后，折旧的费用该由谁来承担[律师回复] 新车出事故后，贬值的折旧费用谁来承担？这得分情况看。 要是事故责任在对方，且在保险赔偿范围内，按照《民法典》侵权责任编的规定，对方作为侵权人得承担赔偿责任，像车辆修复费和合理的折旧费用都要赔。被撞的一方可以先和对方及其保险公司协商折旧费用的事。要是谈不拢，还能去法院起诉要求赔偿。不过，法院会不会支持折旧赔偿，得综合看车辆受损程度和使用时间等情况。一般刚买没多久，又撞得比较严重的车，拿到折旧费用赔偿的可能性更大。 要是事故是自己车的原因造成的，而且买了车损险这类保险，保险公司一般会按合同赔车辆的直接损失，也就是修复费用。但折旧费用大多被保险合同算作间接损失，保险公司通常不赔，这种情况下，折旧费用就得车主自己掏腰包了。唐山法务
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保险会对事故主要责任进行赔付吗[律师回复] 保险会不会对事故主要责任进行赔付，得看具体情况。通常来说，要是事故当事人在保险合同规定的保险期间内出了事，而且这事在保险责任范围内，就算他在事故里负主要责任，保险也有可能赔钱。 就拿常见的车险来讲，交强险会在责任限额内，赔偿本车人员和被保险人以外的受害人的人身伤亡和财产损失，不管被保险人在事故中责任是大是小，都能赔。而商业三者险呢，会按照被保险人在事故里承担的责任比例来赔偿。如果被保险人负主要责任，一般就按约定好的比例赔钱。 但保险赔付是有条件的。要是事故属于保险合同里规定的免责情况，比如被保险人故意制造保险事故，或者没按规定对车辆进行年检等，即使被保险人负主要责任，保险公司也可以不赔钱。 另外，被保险人得及时通知保险公司，也就是赶紧报案，还得提供必要的证明和资料。要是没做到这些，可能就会影响理赔。所以大家出事后，一定要留意这些方面，保障自己能顺利获得保险赔偿。邢台法务
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追尾对方出险后长时间不修怎样处理[律师回复] 追尾对方出险后对方长时间不修，处理方法如下： 如果己方是责任方，已经完成出险流程，也履行了通知、协助等义务，但对方一直拖着不修，己方不用再垫付费用。因为己方赔偿是根据对方实际的维修损失来定的。要是对方后面要求赔偿，得拿出合理的维修费用凭证，不然己方可以拒绝赔偿。 要是己方是无责方，对方保险公司已经定损，可对方却拖延维修。这时可以先和对方及保险公司沟通，问问拖延原因，催促他们尽快维修。要是沟通没用，可以向对方保险公司的上级管理部门投诉，让他们履行保险赔付义务。要是还是解决不了，就向保险监管机构反映，让监管介入处理。 要是因为对方拖延维修，导致己方有额外损失，像替代性交通工具费用等，己方有权利要求对方赔偿。如果协商不成，己方要收集好相关证据，比如事故责任认定书、沟通记录、费用票据等，去法院起诉，通过法律渠道维护自己的合法权益。唐山法务
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出事故同责对方没保险要怎么处理[律师回复] 当发生事故且双方负同等责任，而对方又没有保险时，可以参考下面这些办法来妥善处理。 第一步是尝试和对方好好沟通协商赔偿。既然是同等责任，一般就是双方各自承担对方损失的一半。在沟通时，大家要心平气和地明确各自要承担的部分。要是双方能就赔偿金额、支付方式等方面谈拢，那就赶紧签订书面赔偿协议。这协议可是保障自己权益的有力证明，就像给未来可能出现的麻烦上了一把锁。 要是协商不顺利，别着急，还能找交警帮忙调解。交管部门的工作人员会根据事故的实际情况，结合相关法律法规和责任认定结果，来尽力让双方达成赔偿的一致意见。他们经验丰富，能帮咱们把问题理清楚。 要是调解也不管用，那就走法律诉讼的途径。这时候，得把事故相关的证据都收集好，比如事故责任认定书、损失清单、维修发票、医院的医疗费用票据等，这些都是打赢官司的关键武器。然后到有管辖权的法院去起诉对方，要求他按照责任比例赔偿咱们的损失。法院会根据事实和法律来做出判决。如果判决下来对方还是不赔钱，咱就可以向法院申请强制执行，让法律来保障咱们的权益。 另外，如果自己的车子买了车损险等商业保险，符合保险合同规定的情况下，可以向自己的保险公司申请代位求偿。就是让保险公司先把咱们的损失赔偿了，然后保险公司再去跟对方要钱。 总之，遇到这种事别怕，按照法律法规来处理，就能维护好自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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