医疗纠纷 法律问答
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遭遇医疗事故烫伤，该怎么去索赔[律师回复] （一）及时收集和固定证据，像病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证、与医生沟通记录等，必要时对受伤部位拍照录像。 （二）和医疗机构协商赔偿事宜，明确赔偿项目金额，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，参考人身损害赔偿标准。 （三）若协商无果，向卫生行政部门提出调解申请，由其介入调解。 （四）直接向人民法院提起民事诉讼，写好起诉状，准备证据材料，经法院立案、审理，法院会依据事实和法律作出判决。 （五）在索赔过程中，可视情况聘请专业律师提供法律帮助。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第四十四条规定，发生医疗纠纷，需要赔偿的，赔付金额依照法律的规定确定。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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