债权债务 法律问答
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夫妻通过诉讼离婚共同债务要怎么处理[律师回复] 结论： 诉讼离婚时，先确定夫妻共同债务范围，法院判决离婚时会处理共同债务，一般由双方共同偿还；判决仅约束夫妻双方，债权人可向双方主张权利，一方清偿后可向另一方追偿。 法律解析： 夫妻共同债务范围包括双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方以个人名义为家庭日常生活需要所负债务。法院在判决离婚时会对共同债务进行处理，通常由夫妻双方共同偿还。若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成的，法院会根据具体情况判决双方分担比例。但该判决只对夫妻两人有效，债权人仍可向夫妻双方要求偿还共同债务。承担了清偿责任的一方，能依据法院判决向另一方进行追偿。如果对夫妻共同债务的认定或处理有疑问，建议向专业法律人士寻求咨询帮助。唐山法务
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一人公司债务究竟属不属于夫妻共债[律师回复] （一）若一人公司由夫妻二人设立，要确保公司财产与家庭财产分离，建立清晰的财务制度和账目，避免财产混同，防止因财产混同承担连带责任，导致公司债务被认定为夫妻共债。 （二）若一人公司为夫妻一方设立，债权人若想证明债务为夫妻共债，需收集债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示的证据，如公司经营收益用于家庭日常开销、购置夫妻共同房产的相关凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。邢台法务
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家暴起诉离婚债务怎么算[律师回复] 1.因家暴起诉离婚时，债务计算关键在于区分夫妻共同债务和个人债务。夫妻共同债务用于家庭共同生活等，需用共同财产偿还，不足时双方协议清偿，协议不成由法院判决；个人债务则由个人偿还，若债务超出家庭日常生活所需且未用于共同生活等，通常认定为个人债务。 2.对于家暴受害者，在离婚诉讼中可请求损害赔偿，法院在财产分割和债务承担方面会综合考量以保护无过错方权益。 3.解决措施与建议：在遭遇家暴起诉离婚时，当事人应积极收集债务相关证据，明确债务性质。如存在家暴情况，要留存好相关证据以争取损害赔偿和更有利的财产分割与债务承担结果。同时，双方可先尝试友好协商债务清偿问题，协商不成及时寻求法律途径解决。唐山法务
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夫妻离婚，公司股东共同借贷会怎么判[律师回复] 结论： 夫妻离婚时，公司股东共同借贷，用于公司经营且未用于夫妻共同生活等的为股东个人债务；用于夫妻共同生活等的为夫妻共同债务，共同债务按相应规则偿还。 法律解析： 依据民法典规定，判断公司股东共同借贷在离婚时的归属，关键看是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。若仅用于公司经营，那就是股东个人债务，由股东自行承担。若用于夫妻共同生活等，就属于夫妻共同债务。对于夫妻共同债务，离婚时先以共同财产偿还；共同财产不够或财产归各自所有时，先由双方协议清偿；协议不成则由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。如果遇到此类复杂的债务判定及偿还问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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女方没工作带娃，离婚时夫妻债务如何处理[律师回复] 法律分析： （1）夫妻债务处理有明确原则，即共同债务共同承担、个人债务个人承担。当债务基于夫妻共同意思表示，或是用于夫妻共同生活生产经营时，此为夫妻共同债务。哪怕女方没工作在家带娃，也需和男方一同偿还。 （2）离婚时，对于夫妻共同债务，先以夫妻共同财产进行清偿。若共同财产不足以清偿，双方可协议清偿；若协议不成，则由法院判决。 （3）若男方以个人名义所负债务超出家庭日常生活需要，且女方不知情或该债务未用于共同生活生产经营，通常认定为男方个人债务，由男方独自承担。但债权人若能证明该债务用于夫妻共同生活等情况，则另当别论。 提醒： 处理离婚债务时，要注意收集债务用途等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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