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什么情况下会承担连带还款责任[律师回复] 法律分析： （1）在保证合同里，若明确为连带责任保证，一旦债务人不履行到期债务，债权人有两种选择，既可以要求债务人偿还，也能要求保证人在保证范围内承担责任。这体现了保证人责任较重。 （2）对于合伙债务，普通合伙人需承担连带责任。若合伙企业财产无法清偿到期债务，各合伙人要对不足部分连带清偿。这是因为合伙具有人合性，各合伙人利益紧密相关。 （3）二人以上共同实施侵权行为致他人损害，依法承担连带赔偿责任，若涉及还款事项，同样负连带还款责任。这是对侵权行为的一种约束和对受害者的保护。 提醒：签订保证合同要谨慎约定保证方式，合伙经营需明确债务承担，共同侵权要避免参与，不同情况对应不同法律处理，建议咨询以获更精准分析。唐山法务
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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